Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты составляется в свободной форме. В нем приводятся факты и необходимые сведения для проведения объективной проверки и принятия решения о дальнейших действиях в отношении работодателя.

Содержание

Структура и содержание заявления

Заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной. Вводная часть должна содержать сведения о принимающей документ стороне, о заявителе-работнике, перед которым у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, и работодателе.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все заявления и жалобы в адрес прокуратуры адресуются непосредственному руководителю подразделения. В отношении заявителя, помимо фамилии, имени и отчества заявителя (анонимные заявления не будут приняты к рассмотрению), следует указать его адрес проживания, номер контактного телефона или электронной почты.

В описательной части необходимо будет изложить все обстоятельства, имеющие непосредственное отношение к сущности заявления:

  1. Наименование компании-работодателя с указанием на организационно-правовую форму.
  2. Юридический и фактический адреса компании-работодателя.
  3. Стаж работы заявителя в данной компании, его должность, структурное подразделение.
  4. Сроки, в течение которых не выплачивалась зарплата (с первого дня задержки до даты подачи заявления).
  5. Каким образом заявитель пытался решить данную проблему до обжалования действий работодателя в прокуратуре, как работодатель объясняет задержку зарплаты.
  6. Установленный размер зарплаты сотрудника по трудовому договору.
  7. Размер задолженности по заработной плате.
  8. Дата приостановки работы сотрудником (если данный факт имел место).

В резолютивной части работникам следует прописать желаемый результат прокурорской проверки, которая должна быть инициирована по результатам поступления жалобы. В частности, сотрудник может запросить прокурорское предписание в адрес работодателя о немедленном устранении нарушений, направление материалов проверки в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также по результатам проверки может быть принято решение о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145.1 УК.

К заявлению прилагается перечень документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения: копия трудового договора, Положение о премировании, приказы о приеме на работу или переводе на иную должность, выписка из трудовой книжки и пр. В случае когда у работника нет указанных документов на руках, об этом факте следует дополнительно сообщить.

Порядок подачи

Заявление подается в прокуратуру по местонахождению компании-работодателя или в вышестоящую инстанцию. Например, для прокуратуры Москвы вышестоящей будет прокуратура Московской области.

Если передать заявление лично нет возможности, то его допускается направить заказным письмом с описью вложения.

Таким образом, различают два основных способа передачи жалобы: лично через секретариат прокуратуры и по почте заказным письмом с описью вложения.

Сроки рассмотрения

По результатам рассмотрения заявления прокуратура может принять одно из следующих решений:

  1. О возбуждении уголовного или административного дела.
  2. О возврате жалобы заявителю.
  3. О передаче дела в суд или передаче жалобы в трудовую инспекцию.

Расширенные временные рамки могут потребоваться для проведения дополнительной проверки или экспертизы, запроса недостающих сведений. Если прокурором было принято решение о продлении срока рассмотрения жалобы, то об этом факте незамедлительно сообщают заявителю.

Как оформить коллективное заявление

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть подано как единолично, так и от лица нескольких сотрудников компании. Никаких ограничений по подаче коллективных заявлений не предусмотрено.

При этом в шапке документа можно указать, что оно подается от лица коллектива компании-работодателя. Заявление подписывает весь коллектив, перед которым у работодателя образовалась задолженность: каждый работник ставит подпись с расшифровкой.

Также в коллективном обращении следует указать контактные сведения для связи с заявителями.

Срок давности

Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены. То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент. Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать. Так, для уволенных сотрудников или уволившихся по собственному желанию сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении). Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.

При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены. Такими причинами может стать болезнь или отсутствие работника в стране.

Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру. В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений. По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка. Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела. Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке. Оно передается лично заявителем либо почтой.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как написать заявление о невыплате заработной платы

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

  • непосредственно начальству;
  • в прокуратуру;
  • в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
  • в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное — описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

  • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
  • приказ о приеме на работу (если есть);
  • ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
  • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно — это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

  • военные в чрезвычайном режиме работы;
  • работники МЧС;
  • гос. служащие;
  • работники опасного производства;
  • работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Это интересно:  Минтруд разъяснил как изменятся выплаты на детей с 1 января 2020 года

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

  • место вашей работы;
  • в чем заключается нарушение ваших прав.
  • требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

  1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
  2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
  3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
  4. справку 2-НДФЛ;
  5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
  6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились — можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

  • адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
  • классный чин работника ведомства;
  • ваши Ф.И.О.;
  • адрес по прописке
Описательная часть
  • юридический адрес, индекс фирмы;
  • причина обращения;
  • установленный размер заработка;
  • последнее перечисление;
  • период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
  • размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
  • упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
  • информация о приостановлении работы (если таковое имело место).
Требования
  • внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
  • передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
  • просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

  1. копию вашего трудового договора;
  2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
  3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. ( сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

  • статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
  • статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

  • Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
  • Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
  • Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

Подсчитать сумму возмещения вы сможете по формуле:

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

  • К — искомая сумма;
  • ЗП — сумма долга;
  • Д — период задержки (в днях);
  • СР — ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос — ответ

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Можно ли обратиться в прокуратуру по месту жительства о невыплате заработной платы, если работала в другом городе и теперь нет возможности туда ехать?

Здравствуйте, Екатерина!
Нет, нужно обращаться по месту совершения правонарушения, то есть в прокуратуру, где Вы сейчас живете обращаться не следует. Однако Вы можете отправить письмо в надлежащую прокуратуру по почте. Укажите в заявлении свой реальный адрес, телефон и пр.

По моему мнению здесь факт мошенничества…?

С нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,Хадосевич Денис Юрьевич!

Здравствуйте, Денис!
Мошенничества нет. Речь идет о трудовом споре в чистом виде.
Основным доказательством по делу будет текст трудового договора.
Конечно, можно будет прибегать к показаниям свидетелей. Но здесь многое зависит от того кем они являлись по своему служебном рангу, то есть как им могло быть известно об обстоятельствах, на которые Вы ссылаетесь, насколько они будут знать эти обстоятельства и как точно дадут пояснения, ссылки на источник своей осведомленности. Показания свидетелей по телефону не годятся, однако можно организовать или заседание с использованием конференц связи, или путем отдачи судебного поручения.
К сожалению, для того, чтобы понимать масштаб событий, нужно разобраться в деталях. То есть изучить имеющиеся документы, поговорить со свидетелями и пр.
В этом деле нужно уловить множество моментов, а именно, какой у Вас точно заработок был, как производить расчет причитающихся сумм, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.
Поэтому дать ответ на основании изложенной информации сложно, возможно, будут ошибки из-за недостатка первичной информации и пр.
Всё же в делах такой сложности следует полагаться на опыт и практику действующего юриста/адвоката.
Иск можно подавать как по месту нахождения самой организации, так и её филиала (представительства). Скорее всего такой филиал имеется в месте осуществления Вашей трудовой деятельности.

Здравствуйте!
Спасибо за ответ.
Я хочу по этому вопросу обратится в Прокуратуру Хабаровского края,а фирма находится в Петербурге.Все свидетели тоже проживают на Дальнем востоке.
Так же у меня есть звукозапись разговора с Начальником участка,г де он проговаривает уровень моей зарплаты(дословно: от 60 до 80, в зависимости от того,кто как работает,но свои 15 тысяч в неделю я буду зарабатывать точно. Далее объясняет что не может платить всем одинаково).
Вопрос такой:
1-Является ли эта запись разговора доказательством?

2-Как её правильно предоставить как доказательство в Прокуратуру(на диске,на флешке и т.д). Нужно ли указывать с помощью которого оборудования(телефона) и какой программы, она была сделана?

3-И последнее: Как поступить с адвокатом? Услуги их дорогие. Положен ли мне по закону бесплатный адвокат?
Я очень жду вашего ответа.
Спасибо.

Это интересно:  Выплаты и компенсации родителям детей инвалидов в 2019

Здравствуйте, Денис!
Да, этот разговор, кончено, является доказательством. Но он не может предрешить исход дела. Много будет зависеть от показаний начальника, свидетелей, бухгалтерии, работников кадровой службы, документации и пр.
Обычно аудиозапись представляется на лазерном диске. К нему идет пояснение на бумаге (сопроводительное письмо или в самом заявление делается отсылка на запись). В пояснениях указывают когда и между кем была произведена запись, по какому предмету, на какое оборудование она была произведена (допустим, указывается функция «диктофон» на телефоне марки такой-то, модель такая-то).
В Вашем случае нет оснований для бесплатной помощи, так как законами установлены определенные критерии, например, по уголовным делам отношения помощь положена подозреваемому, обвиняемому; по гражданским делам ответчикам, место жительство которых неизвестно; социально нуждающимся категориям граждан и пр.

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

  1. Куда адресовано заявление.
  2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
  3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
  4. За какой период не выплачена заработная плата.
  5. Какой срок прошел с момента, когда должны были произвести оплату труда.
  6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
  7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
  8. Список прилагаемых документов.
  9. Дата написания заявления и подпись.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам или задайте вопрос в комментариях к статье.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.

Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.

Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учетом количества недовольных работников.

Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали оплату труда, будет использование услуг юриста. Ведь он защитит интересы рабочих в разных инстанциях.

Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов работников.

Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем!

Заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Гражданин может быть уволен с занимаемой должности в силу разных обстоятельств: как по своей инициативе, так и на основе твердого намерения со стороны администрации. Работодатель также должен выполнить ряд формальностей.

В их круг входит издание приказа, внесение записей в личную карточку, трудовую книжку. Также обязательно должно произойти осуществление расчета по зарплате, иным платежам.

По правилам этот процесс происходит в день увольнения. Когда гражданин по разным причинам отсутствовал на рабочем месте, то выплаты происходят на следующий день после предъявления требования.

Если руководство организации не соблюдает в этой части нормы трудового законодательства, помочь может жалоба в прокуратуру. Вот ее примерный образец.

Прокуратура ЮЗАО Москвы

ул. Наметкина, 11, корпус, 2

от Алексеева Степана Петровича

ул. Спортивная, 15, кв. 29

Жалоба

относительно отсутствия расчета при увольнении

Я, Алексеев Степан Петрович, работал коммерческим директором на частной фирме «Омега» (ул. Столичная, 5). Ее руководителем является Иванова Ольга Николаевна.

Мое зачисление было оформлено приказом № 46 от 01.07.2017 года. 30 ноября 2017 года я уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было.

Администрация издала приказ о моем увольнении и внесла в установленном порядке запись в трудовую книжку. Однако сумм, причитающихся мне при увольнении, я так и не получил.

Я несколько раз через секретаря передавал письменные просьбы относительно осуществить со мной расчет. Руководитель мне сказала, что денег на выплату расчета нет, поскольку не выполняют свои обязательства контрагенты предприятия.

Между тем мне стало известно, что после моего увольнения были выплачены премии другим сотрудникам предприятия. Поэтому я полагаю, что рассчитываться со мной не хотят умышленно. Налицо имеется нарушение ст. 140 ТК РФ.

На основании описанных сведений прошу:

1) Проверить информацию и принять предусмотренные законодательством меры для восстановления прав работника.

2) Внести генеральному директору ООО «Омега» Петрову Андрею Евгеньевичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Это интересно:  Можно ли получить единовременную выплату с материнского капитала в 2019 году

3) Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Омега» в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

4) При наличии оснований возбудить в отношении Петрова Андрея Евгеньевича уголовное дело по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев (ст. 145.1 УК РФ ).

5) Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате в защиту нарушенных трудовых прав Алексеева С.П.

Приложение:

1) Копия приказа об увольнении.

2) Копия трудовой книжки.

3) Копия писем с просьбой осуществить окончательный расчет.

4) Расшифровка сумм выплат.

Заявитель: Алексеев С. П.

Рекомендации при подготовке жалобы за невыплату заработной платы

Задержка выплат при окончании трудовых отношений однозначно подпадает под нарушение законодательства. Органы прокуратуры могут предпринять несколько действий со своей стороны. В первую очередь происходит проверка изложенных в жалобе данных.

Если позиция заявителя обоснована, вероятнее всего последует предписание об устранении нарушений в определенный срок. Когда же может быть возбуждено уголовное дело по зарплатным долгам, собранные материалы передаются в соответствующий орган следственного комитета.

В свою очередь, при обращении с жалобой в прокуратуру необходимо придерживаться таких правил:

  1. Указываются название организации, ее месторасположение, данные о директоре и главном бухгалтере.
  2. Пишутся даты приема на должность и увольнения с нее. Приводятся реквизиты приказов.
  3. Жалоба на невыплату заработной платы должна содержать сведения о сумме задолженности с ее расшифровкой (тарифная ставка, положенные компенсации, отпускные).

Обязательно обращение в прокуратуру скрепляется личной подписью. В противном случае оно рассматриваться не будет. Если имеются документы, подтверждающие ущемление интересов человека как бывшего работника, их также полезно приложить.

Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru

Обязательно поделитесь с друзьями!

Я искала данную информацию намеренно, потому что уже 2 месяца не получала заработную плату. Теперь буду писать жалобу в прокуратуру на работодателя, но очень боюсь того, что после этого меня могут уволить по статье в качестве мести. Можно ли как-то при этом себя обезопасить?

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила составления

Иногда у работников наступает необходимость обратиться к помощи инспектирующих органов. Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Вводная часть заявления

Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований. В интересах работника указать все необходимые данные, которые позволят проверяющим органам получить объективные данные.

В «шапке» документа с обращением в прокуратуру должно быть обращение к прокурору с обязательным указанием его ФИО. Также следует обозначить, от кого исходит это заявление, адрес проживания, контактные данные (номер телефона – обязательно, электронная почта – по желанию).

Подача заявления должна быть осуществлена в прокуратуру, к которой по местоположению относится организация-работодатель. Если работник затрудняется определить эти данные, следует писать в вышестоящую инстанцию.

Основная часть

В заявление о невыплате заработной платы следует включить конкретную информацию, а именно:

  • название организации, ее адрес;
  • информация о заявителе, касающаяся его должности и стажа в этой организации;
  • указать сроки задолженности по зарплате;
  • информацию об обращении к управлению организации для определения причин задержки и результатах данного обращения;
  • общая сумма невыплаты, обозначение размеров заработка;
  • обозначение даты о приостановлении работы (если такое имело место быть).

Резолютивная часть

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты должно включать в себя данные о результате, которые предполагает получить заявитель по итогам проверки прокуратуры.

Например, пострадавший может предполагать, что поступившая информация будет передана в трудовую инспекцию, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как вариант, заявитель может предполагать возбуждение уголовного дела в отношении организации. Следует знать, что заявление может исходить не от одного лица, а от группы людей.

К документу необходимо приложить копии трудового договора, приказа о приеме, переводе на другую должность, а также, по возможности, справку, подтверждающую, что в настоящее время заявитель является сотрудником организации.

Образец

Как уже говорилось выше, жестких требований к форме нет, есть лишь определенные моменты, которые следует отобразить заявителю. Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно.

Тем не менее, вопросы о том, что указывать в основной и резолютивной части заявления, возникнут у каждого работника, который попадет в подобную ситуацию.

Итак, указав в шапке (в правом верхнем углу документа) все необходимые данные, приступаем к тексту самого документа.

  1. В центре бланка делается заголовок «заявление» (с маленькой буквы, без точки в конце).
  2. Далее следует указать, о чем оно: в нашем случае речь идет о просьбе принятия мер в отношении организации-работодателя, допускающей задержку/невыплату полагающейся зарплаты (эта запись делается после слова «заявление» в центре бланка, либо допускается разместить ее слева).
  3. Далее, разделяя информацию на абзацы, пишем текст примерно следующего содержания: Я, ФИО (далее – «заявитель») являлся/являюсь работником Общества с ограниченной ответственностью «____» (организационно-правовая форма должна быть указана корректно) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности __________ (смотрим по трудовой). Данные подтверждаются трудовым договором (приложение №1), приказом о приеме (приложение №2), копией трудовой книжки (приложение №3), дополнительными соглашениями к трудовому договору (приложение №4), приказом о прекращении договора (приложение №5). Согласно данным договора/соглашения в пункте № ___ обозначено, что уровень заработной платы составляет ______ (сумма прописью) рублей. До дд.мм.гг. заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц.дд.мм.гг. выплаты заявителю были прекращены. На мои письменные обращения к руководству (приложение №6) ответов не последовало. Общий размер долга работодателя перед заявителем на настоящий момент составляет ____________ (сумма прописью) рублей. При увольнении с сотрудником, согласно действующего законодательства (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) производится полный расчет и денежные средства должны быть выданы в последний рабочий день.Также заявителем не были получены денежные средства за неиспользованные отпуска, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122). В 20__ г. Заявителем были использованы только 14 дней отпуска. Дополнительные требования заявителя о выплате задолженности по зарплате, компенсации за отпуск работодателем удовлетворены не были, что было обосновано устно ______________________________________.На основании всего вышесказанного, прошу принять меры, которые удовлетворят законные требования заявителя о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также причитающейся по закону компенсации за моральный ущерб.
  4. Приложения к заявлению (аккуратно переписываем все документы, на которые ссылаемся)
  5. В конце документа – дата, подпись, ФИО заявителя.

Используя образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему задержку выплаты заработной платы, вы составите эффективное обращение, которое будет оперативно рассмотрено, если все необходимые данные будут прописаны четко.

Мирное урегулирование конфликта

Обращение в прокуратуру, пожалуй, следует считать одной из крайних мер. Большинство организаций сейчас стремятся легализовать выплаты сотрудникам и те работодатели, которые представлены сейчас на рынке, стараются укрепить свои позиции.

Прежде чем жаловаться на работодателя в подобные инстанции, работнику все же рекомендуется сделать шаг к урегулированию проблемы мирным путем. Достижению этой цели могут послужить следующие действия:

  1. Обратиться к сотруднику бухгалтерии, который отвечает за начисление и выплату средств.
  2. Если это не принесет результата, либо он будет неудовлетворительным, то за разъяснениями можно подойти к главному бухгалтеру.
  3. При отрицательном результате обращение сотрудника должно быть адресовано к главе корпорации. В большой организации, когда доступ к управлению ограничен, следует составить заявление, завизировав его у секретаря.
  4. Чтобы генеральное управление получило информацию наверняка, запрос отправляется почтой. Предпочтительно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

Очень часто обращения к руководителю компании бывает вполне достаточно, чтобы решить вопрос с долгами по зарплате. При больших масштабах организации руководитель может даже не знать о подобных проблемах в структуре, и не допустив эскалации конфликта, работник может сохранить хорошие отношения в коллективе и спокойно продолжить трудовую деятельность.

При отсутствии результата все предпринятым сотрудником меры будут служить доказательством того, что с его стороны была попытка досудебного урегулирования конфликта.

Статья написана по материалам сайтов: juresovet.ru, sud-isk.ru, trud.guru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий