Выплаты при увольнении в 1С

Отправить эту статью на мою почту

Даже после увольнения сотрудника организация может осуществлять ему различные виды выплат, например пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь и т.п. Важно знать, как правильно отразить их выплату в автоматизированной учетной системе. И в это статье мы расскажем, как правильно провести выплату бывшему сотруднику в 1С ЗУП.

Начнем как всегда с настроек, которые требуется сделать в автоматизированной системе. Необходимые в данном случае настройки находятся в разделе Настройка → Расчет зарплаты, здесь необходимо включить опцию Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия.

НАСТРОЙКА 1С. ЕСТЬ ЗАДАЧА? БЕСПЛАТНАЯ ОЦЕНКА! Смотреть подробнее →

Т.к. выплаты таких доходов могут по-разному облагаться налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, то и виды выплат, которые используются для оформления таких операций, могут быть разными. Все виды выплат хранятся в справочнике Виды выплат бывшим сотрудникам. В справочнике описываются такие выплаты, для каждой из которых указывается вид дохода с точки зрения обложения налогом на доходы физ. лиц и страховыми взносами.

Для оформления самих оплат предназначен документ Выплата бывшим сотрудникам.

Данный документ имеет свои особенности, он используется в базе только для вычисления сумм страховых платежей, НДФЛ и используются при подготовке данных для отражения заработной платы в бухгалтерском учете, т.к. все денежные расчеты с бывшими работниками, как правило, осуществляются в программе бухгалтерии. Так и учет такой задолженности организации в ЗУП не ведется.

Ввод нового документа выполняется из журнала по команде Создать.

В шапке документа заполняются следующие сведения:

 Месяц отражения выплата. По умолчанию это текущий месяц;

 Организация, в которой ранее работал уволенный сотрудник;

 Вид выплаты – выбирается элемент соответствующего справочника;

 Остальные значения, такие как Код НДФЛ, Вычет и т.д., будут заполнены автоматически, если они указаны для ранее выбранного вида выплат.

 Дата выплаты — плановое число. При создании документа будет по умолчанию подставлено число следующе за текущим, но его можно исправить.

 Счет, субконто — уточните способ отражения регистрируемых сумм в бухгалтерском учете.

 Подразделение, то, которое буде употребляться при отображении сумм в бухгалтерском учете. А если это подразделение обособленное, то НДФЛ будет отражен согласно его регистрации в ИФНС.

 В разделе Перечисление НДФЛ укажите дату перечисления налога и реквизиты платежного поручения для заполнения регистра налогового учета.

Далее заполнение табличной части. В нее необходимо выбрать одного или нескольких сотрудников, которым необходимо оформить выплату. Выбрать сотрудников из справочника можно использую команды Подбор или Добавить.

После необходимо ввести суммы начислений бывшему работнику. Значения остальных колонок будут рассчитаны автоматически.

В подвале раздел подписей, где необходимо вручную указать Исполнителя и его Должность.

Проанализировать отраженные выплата бывшим сотрудникам в системе 1С можно с помощью отчета под названием Незарплатные доходы.

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

Оформление увольнения в зуп 3.1

Расторжение трудовых говоров с сотрудниками для организации случается не редко, данная процедура оформляется приказом на увольнение, а также требуется сделать необходимые расчеты при увольнении. По законодательству Российской Федерации, компания-работодатель обязуется оформить расчет и выдать заработную плату работнику в день увольнения. Провести увольнение в ЗУП 3.1 будет удобнее, если следовать алгоритму указанному ниже.

Как настроить расчет компенсаций при увольнении

Для удобства, программа 1С: Зарплата и управление персоналом была усовершенствована, новая редакция позволяет уволить сотрудника используя один документ.

При увольнении сотрудника в программе ЗУП 3.1 необходимо создать специальный документ, в котором будет зафиксирован сам факт прекращения его трудовой деятельности на предприятии. Так же с помощью данного документа подготавливается приказ об увольнении и производится расчет по всем необходимым начислениям.

Для оформления окончательного расчета по компенсациям с сотрудниками в системе 1С, предусматриваются несколько видов их начисления:

  • Остаток заработной платы, которая полагается работнику, за период от начала месяца и до даты, указанной в заявлении об увольнении;
  • Выходное пособие, его начисляют в случаях, если увольнению попадает под установленные на законодательном уровне случаи;
  • Страховые взносы и НДФЛ.

Кроме этого, после введения всех данных по начислению заработной платы сотрудника, можно будет сразу сделать дополнительные действия, если они необходимы:

  • Напечатать отдельную ведомость по заработной плате работника, если расчет приходится межрасчетное время;
  • Вычислить компенсацию по дням, оставшимся у работника от отпусков: основного или дополнительного (если такой предусмотрен в компании);
  • Провести удержание данных авансом дней.

Прежде чем начать процедуру оформления увольнения сотрудника, обратите внимание на один из пунктов настройки программы 1С. В системе, по умолчанию, заданы параметры, при которых документ автоматически пересчитывается, как только будет указана дата его создания. Это будет происходить постоянно после введения или замены любого из значимых показателей. Такие действия зачастую замедляют работу, так как данные могут пересчитываться по несколько секунд.

В связи с этим программисты системы 1С оставили за пользователями возможность изменить данную настройку. Для этого необходимо перейти в закладку «Настройка» и заходим в «Расчет зарплаты», после этого находим пункт «Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании» и убираем с него галочку.

После этого при всех изменениях в документе, не будет тратиться время на пересчет каждого значения. В конце необходимо будет нажать на кнопку с двумя стрелками для расчета данных. Но если такая система не мешает и лишние несколько секунд не повлияют на работу, можно оставить все как было. После настройки автоматического пересчета, переходим во вкладку «Кадры» и выбираем «Увольнение».

Документ «Увольнение» после последних изменений стал использоваться не только как кадровый документ, но как кадрово-расчетный. Кроме внесения сведений об увольняющемся сотруднике в нем можно проводить окончательные расчеты по работнику. Рассчитать компенсацию по отпускам, начислить заработную плату от первого дня месяца и до даты увольнения, кроме того можно сформировать данные по НДФЛ. Кроме того можно сразу рассчитать суммы по страховым взносам.

Для начала оформления документа по увольнению сотрудника, необходимо указать:

  • Организацию;
  • Выбрать сотрудника из списка работников;
  • Месяц (он проставляется автоматически, но его всегда можно изменить). Все будущие расчетные данные из того документа, будут зарегистрированы этим месяцем.
Это интересно:  Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)

Проведение увольнения и расчета

В поле «Дата» указывается месяц, в котором будет регистрироваться окончательные расчеты по работнику, которые положено ему выплатить в связи с увольнением, затем заполняется остальная таблица. В первой закладке «Условия увольнения», заполняется дата расторжения договора с работником, а так же статья, на основании которой было оформлено увольнение. Статью можно выбрать из выпадающего списка.

Чаще всего используется причина «Расторжение трудового договора по инициативе работника», но есть более трудные случаи и тогда она должна выбираться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Такая же статья должна быть указана и в трудовой книжке уволенного сотрудника.

Если требуется, вводятся данные по компенсации отпускных или удержанию по авансовым дням, кроме того можно указать количество дней по выходному пособию. Начисление выходного пособия будет сформировано в одном из двух случаев:

  • Обе стороны приняли решение о данной выплате;
  • На организации было проведено сокращение штата сотрудников.

После ввода основных данных, таблица будет выглядеть, как на рисунке ниже:

Все данные были рассчитаны и теперь их стоит проверить, чтобы не допустить неверных показателей. В таблице зачастую выводится предупреждение «Данные о заработке неполные». Для того, чтобы понять, почему появляется такая надпись, нужно нажать на маркер зеленого цвета «Изменить данные», после этого появится новое окно.

Вкладка «Расчет среднего заработка» отображает все данные по заработной плате работника, которые можно применить для расчета по среднедневному или среднечасовому заработку. Расчетный период можно оставить в автоматическом режиме или же ввести период равный одному году до увольнения.

При отсутствии информации по суммам зарплаты за выбранный период времени, их нужно указать вручную, заполнив все указанные строки.

В нем необходимо указать, недостающие данные, которые требует программа. После их заполнения, данная надпись исчезнет и можно приступать к дальнейшей работе.

Во вкладке «Начисления и удержания» содержатся следующие вспомогательные закладки по:

  • Начислениям;
  • Пособиям;
  • Льготам;
  • Удержаниям;
  • НДФЛ;
  • Взносам;
  • Корректировке выплат.

В следующей вкладке «Дополнительно» вписывается как комментарий реквизиты документов, на основании которых увольняется сотрудник. И данные будут отражены в форме, когда приказ об увольнении будет распечатан.

Заполнив все вкладки, можно провести данный документ. После этого станет доступным распечатка следующих документов:

  • Приказа об увольнении;
  • Записки-расчета при увольнении;
  • Расчета среднего заработка (обычного и для выходного пособия);
  • Справки для пособия по безработице;
  • Подробного расчета начислений.

Если есть необходимость изменить какие-либо числовые показатели, то можно изменить их вручную. Программой 1С: Зарплата и Управление персоналом допускается делать такие изменения. Но разработчики рекомендуют использовать автоматизированную систему произведения расчетов, если данные отражаются некорректно лучше исправить информацию в первичных документах.

Если возникнет такая необходимость, можно после введения сумм вручную вернуться к данным рассчитанным системой, для этого необходимо нажать на кнопку «Пересчитать», она выглядит как две стрелки.

Согласно документу «Увольнение» можно создать на его основании еще несколько документов:

  • Справки для расчета пособия и 2-НДФЛ;
  • Документ «Выплата бывшим сотрудникам», который предназначается, чтобы регистрировать выплаты уже уволенным работникам. Например, документы о материальной помощи, сохраняемой средней заработной плате на время работы в организации и прочие.

Бывают случаи, когда необходимо уволить одновременно сразу несколько человек из компании. Например, если работники нанимались для сезонных работ и по окончанию срока их договора не продлеваются на более долгий срок. Чтобы не создавать на каждого сотрудника отдельный документ через функцию «Увольнение» и не терять при этом времени, можно воспользоваться вкладкой «Увольнение списком». Она, так же как и «Увольнение», находится во вкладке «Кадры». Весь алгоритм занесения информации будет аналогичен оформлению увольнения для одного сотрудника. Единственным отличием от предыдущих действий будет то, что в документ вносятся данные сразу по нескольким сотрудникам, поэтому стоит быть намного внимательнее, чтобы не перепутать вводимую информацию. А приказ на увольнение будет содержать таблицу с фамилиями всех уволенных, с датой увольнения и колонкой для подписей. Это позволит избежать накопления большого количества приказов на увольнение и случайной утери одного из документов.

Отдельно стоит упомянуть о расчете и выплате зарплаты после смерти сотрудника. По данному сотруднику учет по НДФЛ и страховым взносам вестись не будет, из-за смерти работника все начисленные суммы не будут подлежать взысканию по страховым взносам. Умершему, необходимо установить удержание, которым могут воспользоваться третьи лица, ими должны быть родственники сотрудника, которые могут предоставить подтверждающие родство документы.

Выплата денежных средств

Документы и справки, которые необходимо сформировать для увольнения работника, создаются также в документу «Увольнение». Кроме того, сразу же можно оформить выплату общей задолженности перед уволенным сотрудником. Для этого, необходимо нажать кнопку «Выплатить», после того как документ будет проведен.

Сразу после этого, программой будет открыта форма настроек. В случае, если выплата совершается день в день, дату изменять нет необходимости, если же по каким-либо причинам будет задержка, ее необходимо будет изменить. Табличная часть покажет сумму, на которую будет сформирована ведомость на выплату. Если есть необходимость в оплате компенсации за отпуск, который не был использован, то она будет включена в общую сумму по выплате заработной платы. Все данные по этому документу можно скорректировать самостоятельно.

Программистами 1С: Зарплата и Управление персоналом в редакции 3.1 была добавлена функция создания нового документа «Восстановление в должности».

Сформировать его можно с помощью классификатора «Увольнение». Такое восстановление проводится по решению суда или в связи с проведением мероприятий государственной инспекцией. Новый документ аннулирует увольнение сотрудника, так как данное решение будет признаваться незаконным. Вместе с восстановлением в должность, появляется доступ к строчке «Компенсировать моральный вред». В ней необходимо указать ту сумму, которая полагается работнику, если был нанесен моральный вред. Данный нюанс должен быть отражен в постановлении по решению суда. После указания даты, можно распечатать Приказ о восстановлении на работу. По данным из него будет сформирован документ «Разовое начисление».

Выплаты при увольнении в 1С

В любой даже самой успешной и благоприятной компании увольняются люди, поэтому процедура увольнения актуальна для любого бизнеса. Руководство должно знать, кому и сколько положено к выплате средств в момент ухода из компании. В статье рассмотрим, как отразить выплаты при увольнении в 1С.

Это интересно:  Порядок выплаты пособия по безработице

Настройка параметров

Подготовительная работа требуется всегда и особенно важно настроить работу машины при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Вам потребуется сформировать новый формат начисления один раз и Вы сможете пользоваться данной надстройкой в отношении каждого увольняющегося. Рассмотрим подробные шаги Ваших манипуляций в табличном формате.

Действие 1 Пройдите в меню администрирования к учетным параметрам
Шаг 2 3 Задайте машине сопровождение учета отпусков, больничных листов и исполнительных документов. Эта функция доступна к применению исключительно небольшими компаниями и машина ставит ограничение штата в 60 единиц
Шаг 4 5 Перейдите к процедуре формирования такого вида начисления, что будет в последующем использован для исчисления размера возмещения неиспользованного отпуска на дату ухода подчиненного. С этой целью обратитесь к расчету зарплаты и далее последуйте по ссылке начислений

Предлагаемая рабочая форма ждет от Вас задание нового начисления и назвать Вы его вправе по своему усмотрению дабы быстро ориентироваться в полном списке при поиске нужного значения. Учтите, что с суммы выплаты стоит удержать подоходный так же, как и при стандартном начислении отпускных и применить кодирование 4800.

Возмещение за остаток дней отдыха выступает доходом, целиком облагаемым страховыми взносами и оно учитывается в расходах на оплату труда согласно нормам НК РФ. По регламенту машина проводит его движение в регистрах бухучета по счету 26. Если Вы все правильно сделали, то вполне этих сведений хватит для корректной работы машины и Вам остается лишь записать внесенную информацию и закрыть окно.

Как начислить компенсацию

Основной выплатой при увольнении в 1С, как известно, является возмещение за остаток отпуска и зачастую он есть у каждого увольняющегося хотя бы в количестве одного дня, но даже его потребуется возместить. Вам потребуется самому сформировать расчет и отразить его в специально отведенном на то функционале для проведения документа по компенсации.

Работать вам придется в окне по начислению заработка и удобнее всего не смешивать исчисление зарплаты и компенсации, лучше все-таки сформировать две отдельные расчетные формы. Итак, Вам потребуется:

  • указать период и отдел работы подчиненного. Допустим, зарплату Вы уже исчислили и следующим шагом является именно исчисление возмещения;
  • в ручном формате занесите имя увольняющегося в поле начислений, а в столбец занесите вид как компенсация. Тут имеется ввиду тот занесенный ранее параметр в настройках, что используется всегда при проведении подобных опций. Ячейка результата информирует пользователя об итоговом размере возмещения.

При работе в данном окне налоги и взносы, что уплачивает в казну сама компания и в частности подчиненный, показываются машиной в автоматическом режиме. По факту того, как Вы проведете форму в машине, в регистрах отобразится движение по оборотам и заносятся в счет 26, а сумма подоходного показана на счете 70.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Удержания при использовании отпуска

Специальная графа компенсации информирует пользователя о всех положенных видах отпусков по конкретному человеку или же выдает сумму для взыскания с него, если он отгулял авансом. Вам ничего самостоятельно здесь заполнять не приходится, так машина по регламенту покажет Вам остаток дней, но Вы вправе поменять это значение. Крайне не рекомендуется вручную что-либо здесь изменять, так как ошибка кроется в других формах и регистрах бухучета и искать ее нужно именно там.

Форма разделена на две части:

  1. Заголовок показывает сведения основного отпуска.
  2. Допотпуск отображаются в таблице.

Пример возмещения

Всегда проще всего ориентироваться на конкретных примерах и в статье предлагается изучение примера по компенсации дней отдыха. Менеджер торговой компании “Идеал” Комиссарова Т.И. написала заявление на уход из фирмы 16.08.2019. Перед бухгалтером поставлена задача исчислить возмещение и провести в машине увольнение Комиссаровой Т.И. Она имеет право не только на основной отдых, но и остаток трехдневного допотпуска за отработанный год. Вам потребуется внесение информации в функционал увольнения. Вам стоит запросить справку об остатках отпусков в кадровом меню кадровых отчетов. На число ухода Комиссарова Т.И. накопила 16,33 дня по основному отпуску и 1,75 дней по дополнительному. Всю вышеизложенную информацию Вы увидите сведения в поле компенсации отпуска рабочего окна увольнение. В начислениях и удержаниях отражены все цифры, положенные к выплате Комиссаровой Т.И. как в рамках основного, так и в рамках допотпусков.

Положенное возмещение за остаток дней исчисляется по закону на основании средней зарплаты, что отражается в поле условий увольнения в графе для компенсаций. Детализация всех цифр кроется в отражении печатной формы и запросить ее Вы сможете по команде печати расчета среднего заработка.

Удержание сверх положенного отпуска

Может возникнуть ситуация, когда подчиненному был предоставлен отдых наперед за еще неотработанное время и он после этого надумал увольняться. Перед бухгалтером поставлена задача удержать с такого подчиненного отпускные, выплаченные сверх положенной нормы. Как и любая манипуляция в машине провести удержание доступно по двум вариантам:

  1. Удержание, что не снижает налогооблагаемую базу.
  2. Сторнирование сумм со снижением базы налогообложения.

Выбрать один из предложенных вариантов Вам доступно в настроечных параметрах исчисления заработка по закладке настройки состава начислений и удержаний в окне удержаний.

Пример расчета удержания

Допустим, что та же Комиссарова Т.И. торговой компании “Идеал” уволилась 06.02.2019 г. по причине восстановления в должности ранее уволенного человека и бухгалтеру требуется оформить взыскание с нее отгулянного отпуска авансов. В настроечных параметрах прописано, что удержание проводится в форме сторнирования начислений. Далее создается форма на увольнение и заполняются сведения по имеющимся данным. На основании информации, отраженной в справке по остаткам отпусков Комиссарова Т.И. отгуляла неделю больше положенного. В начислениях и удержаниях показаны все назначенные ей начисления и сторнирование авансированного недельного отдыха. Сторно берется исходя из средней зарплаты отпуска за январь. Удержание рассчитывайте исходя из умножения авансовых дней на средний доход. Учтите, что удержание взносов также исчисляются на основании сторнированной суммы и оно снижает налогооблагаемую базу. Закладка подоходного отражает пересчет налога на число полученного заработка в виде первоначальных выплаченных отпускных.

Это интересно:  Выплаты матери по уходу за ребенком инвалидом

Минусовая разница отражается в месяце стронирования заработка, но никак не в том периоде, когда зарегистрировано в машине увольнение. Когда отрицательное значение имеет отношение к закрытому периоду и по нему оформлена и сдана отчетность регуляторам, Вам потребуется сформировать отчет-корректировку. Но когда сторно осуществлено в одном квартале, то корректирующих отчетов не потребуется.

Конечный расчет

Итоговое исчисление последней зарплаты, всех начисленных на нее удержаний и сумм подоходного оформляется специально отведенным на то функционалом увольнения или же увольнения списком. В поле условий увольнения имеется переключатель начисления зарплаты и указывается месяц, когда потребуется исчислить заработок. Машина активирует его по регламенту и ячейка “С” прописывается тем месяцем, когда имеется дата ухода подчиненного. Выплаты при увольнении в 1С все проходят именно через форму увольнений. Перечень закладок этого рабочего окна в точности совпадает с формой по начислению зарплаты и взносов. Но рассматриваемая форма более полно показывает сведения пользователю не только по итоговой сумме к выплате при увольнении, но также отражает исчисление налоговых величин в казну.

Выходное пособие

Основное отличие его от возмещения дней отдыха заключается в том, что оно не облагается ни какими налогами и взносами. Но и положено оно в особых случаях, когда человека например, сокращают или призывают в армию. Как вывод, вы уже поняли, что положено оно далеко не каждому уходящему из компании человеку.

Общий алгоритм действий при начислении и выплате выходного пособия – в инфографике ниже:

Для целей исчисления пособия, положенного при увольнении особой категории служащих по указанным в законодательных бумагах причинам, задайте машине число дней в окне выходного пособия рабочей формы условий увольнения.

Выходное пособие в 1С 8.3 ЗУП

Трудовым законодательством предусматривается возможность оплаты пособия уволенному в связи:

  • С принятием решения со стороны компании-работодателя об уменьшении штата фирмы или общего количества служащих;
  • С нежеланием со стороны работающего продолжать трудиться при смене работодателем существенных условий трудового договора;
  • С отказом самого работающего от совместного с компанией перемещения в другое, территориально отнесенное, место.

Подробный перечень случаев, когда работодатель должен выдать пособие и ограничение размера пособия, приведены в статье 178 ТК Российской Федерации.

ЗУП, редакция 3.1 позволяет рассчитать выходное пособие согласно всем требованиям законодательства. Посчитать и начислить выходное пособие в ЗУП можно в документах «Увольнение/Увольнение списком», предназначенных, чтобы начислить выходное пособие при увольнении по таким основаниям, как:

  • Из-за ликвидации фирмы, сокращения объема или штата;
  • Из-за отказа работающего перевестись на другую работу, показанную ему по медицинским показаниям, либо при отсутствии в компании такой работы;
  • Из-за призыва на военную службу;
  • Возвращение человека, ранее исполнявшего эту работу;
  • Нежеланием переехать в другое место (территориально) вместе с работодателем;
  • Признание полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • Отказ работать из-за изменений условий заключенного при поступлении договора.

Выданные по вышеуказанным причинам пособия не являются объектом налогообложения по налогу на доходы физлиц.

Чтобы создать нужные нам документы и правильно посчитать нашу выплату, надо:

  • В функциональной области «Кадры» выбрать команду «Приемы, переводы, увольнения». Появится список соответствующих кадровых документов;
  • Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».

«Увольнение» (Рис.1):

  • Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;
  • День увольнения;
  • Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;
  • В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.


  • Сотрудник увольняется с первого июня 2019 года по основанию п.2.ч.1 ст. 81 – «Сокращение штата». В июле 2019 г. – 21 день, поэтому в поле «Выходное пособие за» требуется указать число 21.
  • Если сотрудник увольняется с первого февраля 2019 года, в феврале 2019 года – 20 дней, тогда проставляем число 20.
  • Если работнику положен двухнедельный средний заработок, то для случая увольнения первого июля 2019 года в поле требуется указать 10 рабочих дней.

После заполнения всех реквизитов в «Увольнении» на закладке «Начисления» и внесения числа дней, за которые будет положена компенсация, появляется вид оплаты «Компенсация…».


Чтобы произвести подсчет в документе «Увольнение списком»:

  • В журнале «Приемы, переводы, увольнение» нажать на кнопку «Создать» и найти в списке «Увольнение списком». Появится окно нового документа (Рис.3);
  • Наполнить табличную часть списком увольняемых;
  • Нажать на ссылку «Нет сведений об увольнении», в появившемся окне «Увольнение» указать дату и основание увольнения и сколько отработано дней, за которые полагается помощь.


Значения полей в закладках «Условия увольнения», «Компенсация отпуска», «Начисления и удержания» и «Дополнительно» в окне «Увольнение» документа «Увольнение списка» рассчитываются аналогично одноименным полям документа «Увольнение».

Дополнительные виды помощи при увольнении

Статьей 178 ТК РФ допускается, что договором или локальными нормативными актами работодателя оговаривается выдача других видов помощи для увольняющегося. Такие пособия являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц.

Чтобы в ЗУП начислить рассматриваемое пособие, являющееся объектом налогообложения, то есть превышающее законодательно установленные значения, надо сделать новое начисление и использовать с ним документ «Разовое начисление».


  • Код, наименование: выбрать наш вид;
  • Назначение начисления: прочие начисления и выплаты;
  • Начисление выполняется: по отдельному документу;
  • Вид документа: разовое начисление;
  • Учет времени: дополнительная оплата за уже отработанное время;
  • На закладках «зависимости», «приоритет», средний заработок заполняем необходимую информацию;
  • На закладке «налоги, взносы, бухучет» указываем, что начисление облагается НДФЛ, указываем код дохода, указываем, что начисление является доходом, целиком облагаемым страховым взносом, и учитывается в расходах на зарплату по требуемой статье налогового кодекса.

Далее при необходимости заполняем поля на закладке «описание».

Статья написана по материалам сайтов: blog.it-terminal.ru, online-buhuchet.ru, wiseadvice-it.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий