Сокращение на работе: выплаты, положенные по закону, юридические обоснования прав и обязанностей сторон

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см. таблицу).

N п/п Гарантии и компенсации при сокращении Нормы законодательства
Гарантии
1 О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) работники должны быть уведомлены (персонально и под подпись) не менее чем за два месяца до увольнения. Работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо предупредить о сокращении не менее чем за три календарных дня до увольнения, а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней Статьи 180, 292, 296 ТК РФ
2 С письменного согласия работника возможно досрочное расторжение трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения) Статья 180 ТК РФ
3 Работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению штата (численности) работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в том же учреждении, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Увольнение допускается лишь в том случае, если перевод работника с его согласия на другую работу не представляется возможным Статьи 81, 180 ТК РФ
4 Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе. Если производительность труда и квалификация работников одинаковые, то предпочтение отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе

Статья 179 ТК РФ
5 Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (численности) (за исключением случаев ликвидации учреждения) со следующими категориями лиц:

— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

— родителями (иными законными представителями ребенка), являющимися единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающими трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работниками в возрасте до 18 лет (уволить таких лиц можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка, с учетом количества дней неиспользованного отпуска;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

Выплата указанных сумм производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Статьи 127, 140, 178 ТК РФ
8 На период трудоустройства за уволенным работником (за исключением совместителя) сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для данной выплаты служат представленные бывшим работником справка из службы занятости и трудовая книжка Статьи 178, 318 ТК РФ
9 При досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения) в связи с сокращением штата (численности) работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Статья 180 ТК РФ

Средний заработок для расчета компенсационных выплат

Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности (п. 2 Положения N 922):

1) заработная плата, начисленная работнику:

— по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

— за выполненную работу по сдельным расценкам;

— за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

2) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

3) заработная плата, выданная в неденежной форме;

4) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

5) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

6) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

7) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

8) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности (п. 3 Положения N 922):

— материальная помощь (при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка, в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, в связи со смертью члена (членов) семьи работника и др.);

— стоимость питания, проезда, обучения;

— стоимость санаторно-курортного лечения;

— компенсация расходов на оплату коммунальных услуг.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения N 922):

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для расчета среднего заработка работника применяется следующая формула (п. 9 Положения N 922):

Средний заработок = Средний дневной заработок x Количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

1. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется следующим образом:

А) если расчетный период отработан работником полностью:

Средний дневной заработок = Заработная плата за расчетный период / 12 мес. / 29,3 кал. дн.;

Б) если расчетный период отработан работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922:

Средний дневной заработок = Заработная плата за расчетный период / ((29,3 кал. дн. x Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде) + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)),

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 кал. дн. / Количество календарных дней этого месяца x Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

2. Средний дневной заработок для расчета других компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении, исчисляется следующим образом:

Среднедневной заработок = Заработная плата за отработанные дни в расчетном периоде / Количество фактически отработанных в этот период дней.

Порядок расчета выплат по сокращению

Заработная плата. Заработная плата при сокращении рассчитывается в обычном порядке пропорционально отработанному в месяце увольнения времени с учетом всех доплат и надбавок.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Как уже было отмечено выше, расчет данной компенсации должен производиться исходя из среднедневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска.

— каждый работник, проработавший в учреждении не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск;

— очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году;

— право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года;

— работнику, отработавшему полный рабочий год, полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. При этом полный рабочий год исчисляется с даты приема сотрудника на работу и равен календарному году (12 месяцам);

— работник, проработавший в учреждении более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск;

— если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца;

— пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц;

— округление количества календарных дней неиспользованного отпуска до целых дней надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Выходное пособие. Расчет выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней по графику работы в месяце, следующем за днем его увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Поскольку течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, отсчет количества дней, подлежащих оплате, нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). К примеру, работник уволен 14 ноября. Отсчет количества дней, подлежащих оплате, следует производить с 15 ноября и до 14 декабря.

Средний месячный заработок за период трудоустройства. Средний месячный заработок сохраняется за работником начиная со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). Выплаты прекращаются днем, предшествовавшим дню трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного (трехмесячного — для «северян») срока со дня увольнения. За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие, поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Отсчет количества рабочих дней, подлежащих оплате, идет со дня, следующего за днем расторжения трудового договора, и заканчивается днем увольнения, который указан в уведомлении о сокращении штата (численности) (ст. 14 ТК РФ).

За расчетный период (с 01.10.2013 по 30.09.2014), который отработан полностью, в пользу работницы произведены следующие выплаты:

— разовая премия к 8 Марта — 2000 руб.;

— материальная помощь в связи со смертью члена семьи — 5000 руб.

Помимо основных выплат, которые положены по сокращению штата, работнице должна быть выплачена компенсация за 28 кал. дн. На новое место работы она устроилась 24.11.2014.

Рассчитаем выплаты, которые положены работнице в связи с увольнением по сокращению штата.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск будет исчислена следующим образом.

Разовая премия к 8 Марта и материальная помощь в связи со смертью члена семьи не учитываются при расчете компенсации, так как не относятся к оплате труда (п. 3 Положения N 922).

3. Выходное пособие необходимо рассчитать так.

Оплачиваемый период равен 19 раб. дн. (с 18.10.2014 по 17.11.2014).

4. Средний дневной заработок на период трудоустройства рассчитывается в том же порядке, что и при расчете выходного пособия.

Период трудоустройства будет считаться с 18.10.2014 по 23.11.2014.

На данный период приходится 23 раб. дн., за 19 из которых выплачено выходное пособие, поэтому оплате подлежат 4 раб. дн.

Средний заработок на период трудоустройства составит 3870,96 руб. (967,74 руб. x 4 раб. дн.).

НДФЛ и страховые взносы с выплат по сокращению

НДФЛ. Заработная плата за фактически отработанное время, которая выплачивается при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ на основании пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 217 НК РФ.

Страховые взносы. Заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС, а также взносами на случай травматизма в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ , пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ ).

Что касается обложения страховыми взносами остальных компенсационных выплат по сокращению, то они в 2014 г. не подлежат обложению в полной сумме, а с 2015 г. будут облагаться страховыми взносами в части превышения трехкратного размера (шестикратного — для «северян») среднего месячного заработка (пп. «а» п. 3 ст. 2, пп. «а» п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ).

Итак, выделим главное. Работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) положены следующие выплаты:

— заработная плата за месяц увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства;

— дополнительная компенсация в размере среднего заработка (при досрочном расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения).

Из указанных выплат в полном объеме подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. При этом обращаем ваше внимание на то, что в 2015 г. суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства будут облагаться страховыми взносами в части, превышающей в целом трехкратный размер (шестикратный — для «северян») среднего месячного заработка.

права и обязанности работника при сокращении

Здравствуйте.В связи с реорганизацией не могут предоставить должность,которую занимала-фельдшер выездной бригады ОСМП.Предлагают должности, которые меня не устраивают. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности при сокращении.Чувствую, что работодатель не настроен сокращать. Какую сумму должны перечислить одномоментно? Имеют ли право оплачивать ежемесячно?В течение какого времени могу устроиться, чтобы не прерывался стаж?Обязательно ли вставать на биржу труда, если да, то по месту жительства или в Москве? С уважением В. А.

Ответы юристов

Добрый вечер, Валентина.

Если вас не устраивает должность, которую вам предлагают в связи с реорганизацией, то тогда вы подпадаете под сокращение.

То есть будете уволены по ст.81 ч.2 ТК РФ, то есть по сокращению.

Сама процедура сокращения такова.

Работника должны предупредить за два месяца о том. что его должность сокращается, то есть должен быть соответствующий приказ, с которым вы ознакамливаетесь и расписываетесь( ст.180 ТК РФ).

Затем в течении двух месяцев вы спокойно работаете дальше. Можете ходить на больничный и в отпуск, как все остальные сотрудники.

По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении и вы соответветственно увольняетесь.

При увольнении работодатель обязан вам выплатить выходное пособие ( ст.178 ТК РФ) в размере среднемесячного оклада. Дальше в течении 7 дней вы должны стать учет в службу занятости и вам будет назначено выходное пособие.

Выходное пособие выплаченное при увольнении идет в зачет первого месяца после увольнения, затем если в течении второго месяца вы не трудоустроитесь то по предъявлении трудовой книжки бывшему работодателю ( где не будет новой записи о трудоустройстве), вам обязаны выплатить еще одно выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если служба занятости не сможет вас трудоустроить и в течении третьего месяца, то уже эта служба по их решению выплатит вам еще одно выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка по предыдущему месту работы. Далее вы будете получать выходное пособие уже на общих основаниях в течении года.

При увольнении помимо выходного пособия вам должны будут выплатить заработнуюй плату с момента последней выплаты и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если в течении двухмесячного срока до момента увольнения вы найдете другую работу и захотите уволиться, то работодатель обязан будет вам выплатить выходное пособие прапорционально оставшемуся времени до сокращения ( ст. 180 ТК РФ).

Касаемо непрерывного стажа. В настоящий момент такого понятия как непрерывный стаж нет. Ранее такой термин использовался при расчете трудового стажа для оплаты больничного , сейчас же ведется просто суммарный учет общего рабочего стажа.

И ответ на ваш последний вопрос: для того чтобы получить выходное пособие за второй месяц на биржу труда нужно будет встать обязательно в течении 7 дней. Но если вы найдете работу сразу же, то в этом необходимости не будет.

Касаемо расположения службы занятости. После увольнения обратитесь в службу занятости в Москве, ведь вы именно в этом городе работаете? Обратиться нужно будет в том районе, где расположено ваше место работы. Далее сотрудники службы занятости вам уже посоветуют как быть дальше.

Какие права имеет работник, попавший на работе под сокращение штата или численности кадров?

Увольнение работников и защита их прав при этом – одна из самых актуальных тем трудовых споров в условиях рыночных отношений и жёсткой конкуренции в различных областях деятельности.

Пик таких споров особенно высок в периоды государственных и мировых экономических кризисов, когда крупные компании увольняют тысячи, а средние – сотни своих сотрудников, стараясь пережить финансовые трудности. Часто они делают это с нарушениями законности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какие законодательные акты регулируют увольнение кадров?

Основным законодательным документом решения спорных вопросов с работодателями для работников любых категорий служит Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой и действующий с 30 декабря 2001 года (№197-ФЗ), с изменениями и дополнениями, отражёнными в редакции ТК РФ от 5 февраля 2019 года.

В случаях неправомерных или ошибочных записей в трудовых книжках при увольнениях по сокращению можно опираться на Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года №69).

Нормы, определяющие точность записей при увольнении в полном соответствии с формулировками ТК РФ или других законов, содержатся в п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены 16 апреля 2003 года постановлением российского Правительства №225).

Обязательства администрации

Сотрудники, которым грозит сокращение, имеют права:

  • на получение уведомления о сокращении;
  • на предложение другой должности;
  • на предоставление доказательств преимущества по сохранению на работе;
  • право некоторых категорий сотрудников на сохранение на работе;
  • на получение положенных выплат.

Нарушение администрацией предприятия или компании любого из названных прав при сокращении может стать основанием для обращения работника в суд.

Заблаговременное уведомление

Такое право закреплено в статье 180 ТК РФ.

Уведомление по увольнению в связи с сокращением численности или штатов должно вручаться работнику лично в руки не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

В уведомление в обязательном порядке должны быть внесены следующие данные:

  1. реквизиты приказа;
  2. дата увольнения;
  3. вакансии, на которые может претендовать увольняемый работник.

Работник должен ознакомиться с уведомлением, указать дату получения и расписаться. В случае отказа от подписи составляется акт в присутствии двух свидетелей. Для работников, находящихся в этот момент в отпуске, на лечении или отказавшихся принять уведомление, документ может быть направлен заказным письмом.

Если работник не принимает заказное письмо, то специально созданная комиссия зачитывает уведомление вслух работнику и оформляет акт об устной его передаче.

Предложение другой должности

При получении уведомления администрация обязана предложить работнику занять одну из свободных вакансий: или из имеющихся на момент передачи уведомления, или из списка вакансий, которые вводятся в действие на основе нового штатного расписания (подробнее о предложении другой должности читайте здесь).

Такое право закреплено в статье 180 ТК РФ. А список предлагаемых вакансий прилагается к уведомлению о сокращении.

Может также последовать предложение о досрочном увольнении работника по собственному желанию.

Преимущества для сохранения на работе

  • с более высокой квалификацией;
  • имеющие высокую производительность;
  • семейные с двумя и более иждивенцами;
  • являющиеся единственными работниками в семье;
  • получившим профессиональное заболевание или увечье на этом предприятии;
  • инвалидам войны и боевых действий за Отечество;
  • находящимся на повышении квалификации по направлению предприятия.

О том, каких сотрудников могут уволить в первую очередь, читайте тут.

Категории сотрудников, которых нельзя уволить

По закону нельзя сократить:

  • беременных сотрудниц;
  • женщин, имеющих детей до 3-х летнего возраста;
  • матерей-одиночек с несовершеннолетним ребёнком (или воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • опекунов, ухаживающими за такими детьми без родителей;
  • сотрудников, находящихся на излечении или в отпуске (подробнее о том, можно ли увольнять сотрудников на больничном и о том, как это сделать после выхода на работу, мы рассказывали в этой статье).

Такое положение закреплено в статьях 256, 261 и 81 Трудового кодекса.

Получение положенных выплат

В день увольнения работник должен получить выплату всех сумм, которые ему причитаются в связи с увольнением (статья 140 ТК). В числе выплат, кроме заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска и других задолженностей, согласно статье 178 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Также за сокращаемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период до 2-х месяцев, пока он будет трудоустраиваться.

Что делать, если расторжение договора было не правомерным?

Если работник не согласен с увольнением или считает, что были нарушены какие-то пункты процедуры сокращения, то он имеет право обращаться со своими претензиями в разные инстанции, начиная от подачи требования в виде заявления работодателю о пересмотре решения о сокращении, приложив к нему доказательства нарушений со стороны администрации, до обращения в трудовую инспекцию и подачи иска в суд.

Обращение в трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию нужно правильно оформить заявление. И хотя строгой формы для него нет, но в «шапке» нужно обязательно указывать:

  • правильное название территориального органа трудовой инспекции;
  • свои фамилию, имя, отчество;
  • место работы, должность;
  • адрес предприятия;
  • контактные данные.

В заявлении описать причины обращения и перечислить факты неправомерных действий администрации предприятия. Обязательно указать, какие статьи законодательства были нарушены.

В заявлении отметить прилагаемые документы. Приложить копии приказа, уведомления, требования о пересмотре решения, ответов администрации, а также доказательства нарушений (документы об образовании, квалификации, мастерства, званий, свидетельств).

Заявление рассматривается в 15 дней, иногда – месяц. В случае выявления нарушений инспекция может потребовать (ст. 357 ТК РФ) устранение нарушений вплоть до восстановления работника на работе в установленный инспектором срок (обычно – незамедлительно).

Обращение в суд

Инспекция труда не всегда может принять положительное решение, поэтому можно одновременно подавать иск в районный суд по месту нахождения предприятия (или по месту жительства работника), а также минуя обращение в инспекцию.

Исковое заявление составляется следующим образом.

  1. В «шапке» заявления – название суда, его адрес, паспортные данные и адрес проживания заявителя, контакты, название организации и юридический адрес.
  2. Расчётная сумма иска.
  3. Фактические обстоятельства дела.
  4. Указание прав и нарушенных статей закона.
  5. Требования к работодателю.
  6. Дата подачи иска и подпись.
  7. Список приложенных документов.
  • Скачать бланк искового заявления
  • Скачать образец искового заявления

Пошлина в таких случаях (трудовой спор) не взимается с уволенных работников (статья 393 ТК РФ). Сроки рассмотрения дел такого порядка не регламентируются. Но как минимум – 3 месяца.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 419 Трудового кодекса гласит, что виновные лица, нарушившие нормы ТК, могут понести наказание вплоть до уголовной. За рассматриваемые нарушения суд, если они подтвердятся, потребует незамедлительно восстановить права работника и вернуть его на рабочее место с выплатой компенсации за время его незаконного увольнения (ст. 234, 237, 396 ТК РФ). А на основании статьи 5.27 КоАП РФ на должностных лиц будет будет наложен штраф.

Наступление трудовых споров по сокращениюля штата и численности на производстве может коснуться каждого человека. Главное – не поддаваться панике, всё обстоятельно обдумать, узнать все права и обязательно их защищать. Закон на стороне работника и это важно понять.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сокращение на работе: выплаты, порядок, основания для увольнения

Сокращения на работе, выплаты, следующие за этим, происходят по разным поводам.

Потребительский рынок не стоит на месте, возникает резкий спад на спрос определенной продукции, отчего рушатся производственные связи, ликвидируются предприятия.

Законодатели предусмотрели подобные нюансы, решили, что работники не должны,материально ущемлены нестабильностью экономических процессов.

Навигация по статье

Чем обязан руководитель уволенным сотрудникам

Сокращение на работе, выплаты 2017 г выполняются в определённом порядке. К основным этапам легального инструмента, регулирующего штатные единицы предприятия, принадлежит процедура:

  • издаётся приказ руководителем о досрочном увольнении, объясняется возникновение для этого уважительной причины
  • сотрудники, включённые в перечень, знакомятся с предложением, рассматривают возможность перехода на другую должность
  • пересылается бумага, уведомляющая о сокращениях, в профсоюз и службу занятости

Увольняют сотрудника с обязательной записью в трудовой, что сокращение произошло по закону, на основании статьи 81 ТК РФ об этом говорит часть 1 пункт 2. Кроме этого, руководство организации обязано компенсировать своим работникам материальные потери оплатой:

  • зарплаты за период, который отработан
  • отпускных компенсаций
  • выходного пособия — рассчитывают средний заработок, полученный за период деятельности
  • периода потраченного на поиск, устройство на другое предприятие

Положение, по которому возмещаются средства за время, потраченное на поиск другой работы, предусматривает оплату по истечении 2 месяцев. Для этого бывший сотрудник должен предъявить свидетельство, что нет иной деятельности и положенных записей.

Оплата с расчетами осуществляется на основании поданного заявления на имя руководителя в размере прежнего среднего заработка.

Работодатель обязан провести компенсационные выплаты и после 3 месяцев при определенных условиях:

  • работник обратился в службу по трудоустройству, его зарегистрировали не позже 2 недель после увольнения
  • трудовая биржа не помогла с работой

Об этом инциденте учреждение занимающееся трудоустройством выдаёт справку, она является основанием для требования от бывшего руководства получить еще одну среднюю зарплату.

Какими способами помогает служба занятости

Сокращение на работе, выплаты на бирже труда регламентирует закон.

Уволенный человек обращается в подобную службу после того как с ним полностью рассчитались на прежней работе по причинам:

  • работник не соответствует профессионально занимаемой должности, ему не позволяет здоровье работать на этом предприятии
  • возвратился к деятельности сотрудник, исполнявший раньше эти обязанности
  • нет желания переезжать в другой регион
  • возникли разногласия с руководством из-за сменившихся условий

Если увольнение произошло по перечисленным мотивам, работнику дают на руки деньги в виде однократного пособия, которое включает 2 недельную среднюю зарплату.

Когда поводом является:

  • ликвидация организации
  • сокращаются штаты
  • нарушены работодателем правила заключенных договорных обязательств, после чего невозможно продолжать трудовую деятельность

Руководство выплачивает при наличии одного из этих случаев среднюю месячную зарплату. Существование следующих оснований, позволяет получить денежный оклад за три месяца:

  • смена собственников вместе с руководством фирмы
  • юридическое лицо, собственник приняли решение расторгнуть договор

После расчета гражданину необходимо обратиться в службу занятости, тогда он не потеряет предусмотренные государством привилегии. В учреждение приходят с документами:

  • удостоверением личности
  • трудовой книжкой
  • свидетельством о профессиональной квалификации
  • выпиской с последней работы о заработанных трехмесячных выплатах

Так как для обращения на биржу время ограничено 2 неделями следует сразу взять справку из бухгалтерии о среднем заработке, по этой цифре будет определен размер последующего пособия. В подобном заведении принимают клиентов инспектора, занимающиеся трудоустройством граждан, основанием для этого служат поданные заявления от них.

Необходимо признание безработным на законном уровне, оно происходит после рассмотрения поданного прошения.

Биржа уделяет на это 10 суток и при положительном разрешении вопроса:

  • вновь назначает встречу с гражданином
  • предлагает вакансии, телефоны кадровиков, адреса компаний, нуждающихся в специалистах
  • направляет на переобучение для получения другой специальности

После постановки на учет в службе занятости в качестве безработного требуется две недели посвятить знакомству с организациями, руководством, собеседованиям. Если получен отказ во всех предложениях, будет представлен другой перечень предприятий. С четвертого месяца начинаются выплаты сокращенным с работы гражданам, не трудоустроившимся.

Безработный человек

Размер выплат равен следующим параметрам:

  • 3 месяца платит работодатель в соответствии с тарифной ставкой
  • следующий срок на протяжении 4 месяцев оплачивает биржа в размере 60 % от базовой ставки
  • 45 % от зарплаты получат безработные до окончания года

Считается, что за это время человек подберет понравившуюся должность, или приобретет новую специальность. Когда подобного не происходит, пособие не прекращают оплачивать, только оно значительно сократится в своих размерах, минимум равен 850 руб.

Оплату могут прекратить преждевременно при наступлении следующих причин:

  • немотивированного отказа от предложенной работы после 2 случаев
  • появления в службу занятости в алкогольном или наркотическом опьянении
  • если СЗН организована учёба по взаимному согласию, но произошло отстранение по вине безработного
  • пропуски регистрационных требований, отсутствие в назначенный инспектором срок без уважительных причин
  • устройства на работу
  • начала учебы, получением за это стипендии
  • смены региона с постоянным проживанием
  • совершения преступления и отбытия в места заключения
  • отказа от предоставляемых услуг службой занятости

Как только принимается решение прекратить оплату пособий, человека снимают с учета.

Кто не может попасть под сокращение

Не всегда работодатели вправе уволить работника даже при мотивации, что необходимо сократить штат. Никто не отменял законодательных тонкостей и ограничений, по которым запрещено увольнять женщин:

  • беременных
  • ухаживающих за детьми на основании оформленного отпуска
  • при наличии ребят, не достигших 3 лет
  • одиноких, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов до 18 летнего возраста

Мужчины могут примкнуть к этому перечню, если у них на содержании малолетние дети, инвалиды, они воспитывают их без материнского участия.

Когда организация принимает на работу лицо, которому нет еще 18 лет, то сокращение происходит после согласования с трудовой госинспекцией, контролирующей подобные случаи. Незаконным признается увольнение сотрудника в период нахождения его на стационарном или амбулаторном лечении. Нельзя сократить человека во время его очередного отпуска.

В отпуске

В каждом законе существуют пункты, исключающие все законодательные акты. В случае если предприятие прекратило свое существование, индивидуальный предприниматель перестал работать и оформил это в соответствии с требованиями – трудящихся вне зависимости от их положения сокращают.

В законодательстве есть один хитрый пункт, предусмотренный статьёй 179 частью 1, в ней регламентирован порядок с увольнением по сокращению, где определенная категория работников имеет преимущество перед остальными остаться на работе.

Этим положением могут воспользоваться специалисты, обладающие квалификационными навыками, у которых производительность выше, чем у других.

При выборе между двумя одинаковыми сотрудниками, и даже, если начальник хочет избавиться от одного, но не может представить веских причин, преимущество будет у человека:

  • семейного с детьми, иждивенцами, нетрудоспособными членами, которых он обязан обеспечивать
  • содержащего семейство, не имеющее других источников дохода, а члены не могут по уважительным причинам трудиться
  • получившего инвалидность на данном предприятии, с которой разрешено продолжать трудиться
  • участника боёв во время защиты Родины
  • в момент повышения квалификации, выданным направлением для этого от данной организации

Чтобы воспользоваться преимущественным правом, остаться на работе, потребуется составить сличительную таблицу при возникновении спора между работниками. В ней главными критериями будут служить эффективность производительности с наличием достойной квалификации у работника.

Несогласные с правомерностью действий руководства фирмы, могут обратиться за разрешением конфликта в судебную инстанцию, если после положительного результата будет комфортно трудиться в компании не желающей этого.

Целью законодателей, установивших прерогативу в трудовых отношениях, послужило предоставление возможности воспользоваться дополнительной защитой профессионалам и работодателям оставаться с достойным, квалифицированным штатом.

На видео — выплата выходного пособия при сокращении штата:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: dogovor-urist.ru, urexpert.online, vyborprava.com.

«

Это интересно:  Порядок выплаты пособия по безработице
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий