Коллективный трудовой спор, как я выиграл и наказал работодателя

Трудовые споры – одно из судебных направлений, в котором участвует работодатель и его подопечный. Как показывает практика, большинство трудяг до последнего момента не спешат обращаться в суд, боясь потерять работу или премиальные выплаты. По поводу чего возникают трудовые споры и по каким причинам они появляются? Любую конфликтную ситуацию, в которой решается вопрос о нарушении трудового законодательства, рекомендуется рассматривать в судебном порядке. Согласно Трудовому Кодексу РФ, споры могут быть индивидуальными или коллективными, в котором участвует несколько человек.

Причины возникновения трудовых споров
1. Увольнение без объяснения причин или перевод на другую должность, без уведомления работника.
2. Невыплата заработной платы, задержка или ее незаконное уменьшение.
3. Решение вопросов по материальной ответственности: порча или хищение имущества, недостачи.
4. Незаконное прекращение трудовых отношений: во время отпуска (планового, декретного) или больничного периода.
5. Необоснованная задержка в выдаче трудовой книжки после увольнения.
6. Бездействие или распространение персональных данных сотрудника.
7. Несчастные случаи и факты дискриминации работника.
8. Неточности, ошибки и помарки в оформлении документов для сотрудника; неверная формулировка сокращения, увольнения.

К сожалению, существуют ситуации, когда работодатель предвзято относится к работнику или коллективу, с которыми возник конфликт. В таких ситуациях многие подчиненные предпочитают молчать или не спешат заниматься решением неприятных моментов, боясь потерять работу. Но, есть ряд важных аргументов, по которым трудовые споры нужно (и как можно скорее) рассматривать в судебном порядке, не боясь за свою репутацию, материальное положение и трудоустройство:

  • Суд находит справедливое решение и, как показывает практика, в большинстве случаев приоритетная защита осуществляется менее защищенному участнику, т. е. работникам;
  • При решении трудовых споров сторонам не требуется оплачивать государственную пошлину, а значит, для работника процедура будет совершенно бесплатной;
  • Многие работодатели нарушают ТК в отношении своих подопечных и позволяют не соблюдать этику при возникновении конфликтных ситуаций – эти обстоятельства обязательно учитывают на суде, что играет не в пользу первого.

Оформить и подать исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к помощи адвоката/юриста. В документе должны быть указаны: адрес места жительства, номер и наименование судебного участка, название организации работодателя. В письменном виде изложите суть проблемы: обстоятельства, требования, доказательства, цена иска (если предъявляется) и все, что будет упрощать разбирательство. Приложите подтверждающие документы или справки, и составьте их опись. В ходе судебного процесса, от работника могут потребоваться следующие копии документов:

  • Справка о доходах 2-НДФЛ или о размере заработной платы;
  • Приказ о трудоустройстве или увольнении;
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовая книжка или договор;
  • Решение комиссии, сформированной для разбирательства трудовых споров;
  • Должностные инструкции и документы, участвующие в решении спора: больничные листы, справки, повестки, объяснительные и служебные записки;
  • Справка о материальном положении работника, его семьи.

Что нужно сделать, чтобы стать победителем трудового спора
1. Получить как можно больше информации от юридически грамотных специалистов о неправомерности того или иного действия со стороны работодателя. Найти ответы на вопросы в законодательной документации и нормативных актах, проанализировать их или проконсультироваться с независимым юристом;
2. На каждом предприятии сформирована комиссия по трудовым спорам, в состав которой входят представители обеих сторон. При возникновении конфликтных ситуаций и разногласий, для КТС подается заявление, которое рассматривается в течение 10 дней. Как и при любом судебном разбирательстве, проигравшая сторона может подать возражение на принятое решение.
3. Сроки обращения: касательно материального ущерба, финансового возмещения – в течение 12 месяцев; по вопросу сокращения, увольнения – в пределах одного месяца; другие споры – в течение трех месяцев с момента конфликта.

Нарушение прав человека – это то, с чем нужно бороться, не боясь за свою репутацию и материальное положение. Выиграв суд, работник повысит свою самооценку, вернет справедливость и ликвидирует незаконное отношение работодателя к своим подопечным. Не бездействуйте, когда уверены в своей правоте; суд по трудовым спорам вам в этом поможет!

Закон РАА

Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Причин может быть несколько, вот основные: условия труда, заработная плата, несоблюдения условий договора (соглашений), отказ работодателя учесть мнение работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Коллективный трудовой спор

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового Кодекса РФ своего решения.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Если вы не нашли компромисса, тогда прямиком в суд. Вот некоторые документы и статьи Вам в помощь:

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;
— Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;
— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №). И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков. Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет. Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Это интересно:  Гражданский судебный процесс

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Уловка вторая: иск подан с нарушением подсудности

Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению. Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено. Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью. Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности. Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Часто когда суд отказывает работнику в удовлетворении иска, спор на этом не заканчивается. Если суд первой инстанции отказал работнику в иске в связи с недоказанностью юридически значимых обстоятельств, то последний обычно пытается предоставить вместе с апелляционной жалобой новые доказательства по делу. Поэтому если работодатель обнаружил, что к апелляционной жалобе работник приложил новые документы, нужно проверить, написано ли в самой жалобе почему эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. Если об этом ничего не сказано, то в возражениях на апелляционную жалобу нужно указать, что ранее данные доказательства работником не предоставлялись и поэтому они не могут приниматься во внимание. Такой вывод следует из п. 1 ст.327.1 ГПК РФ. Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства. Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

Это интересно:  Должны ли при установлении пенсии засчитывать период учебы

Коллективные трудовые споры

Краткое содержание:

  • Похожие темы
  • Задать бесплатный вопрос юристу
  • Вопросы
  • Можно ли подать коллективное исковое заявление по трудовым спорам?
  • Имеют ли право сотрудники одного отдела начать коллективный трудовой спор.
  • Коллективные трудовые споры, дипломная может есть какой либо материал?
  • Разрешение коллективных трудовых споров.

Похожие темы

Вопросы

1. Можно ли подать коллективное исковое заявление по трудовым спорам?

1.1. Здравствуйте исковые требования от каждого гражданина нужно излагать отдельно поэтому коллективный иск в данном случае не подойдёт Каждый должен подать иск отдельно.

1.2. Здравствуйте! Если у Вас индивидуальный трудовой спор с работодателем, то исковое заявление о защите нарушенных прав может быть подано только от Вашего имени. Например, задолженность по зарплате.

1.3. Здравствуйте. Коллективный судебный иск подать нельзя. П. 1 ст. 4 ГПК РФ Суд возбуждает гражданское дело по заявлению ЛИЦА, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. А суд если посчитает нужным потом объединит все дела по этим искам в одно производство согласно п. 4 ст. 151 ГПК РФ.

1.4. Соистец — физические или юридические лица совместно предъявившие иск в суд. Статья 40 ГПК РФ предусматривает возможность предъявления в суд иска несколькими истцами/к нескольким ответчиками. Кодекс именует таких лиц «процессуальными соучастниками».

1.5. Здравствуйте. Подавать исковое заявление каждый работник должен отдельно от других, даже если нарушения со стороны работодателя одинаковы для всех сотрудников.

2. Имеют ли право сотрудники одного отдела начать коллективный трудовой спор.

2.1. Коллекти́вный трудово́й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Имеют право.

2.2. Доброго времени суток, имеют право. Ст. 398 трудового кодекса РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

2.3. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

3. Коллективные трудовые споры, дипломная может есть какой либо материал?

3.1. Здравствуйте!Нет такого материала.Ищите на других сайтах.

4. Разрешение коллективных трудовых споров.

4.1. Относительно коллективных трудовых споров посмотрите Федеральный закон от 23 ноября 1995 года » О порядке разрешения коллективынх трудовых споров» ( Собрание законодательства РФ, 1995, № 48) и главу 61 Трудового кодекса РФ

5. Объясните, пожалуйста, разницу между единым представительным органом работников по заключению коллективного договора и представительным органом работников по коллективному трудовому спору. ТК РФ прочла, но запуталась. Если можно с разъяснениями. Спасибо.

5.1. Единый представительный орган работников по заключению коллективного договора создается в целях разработки и принятия коллективного договора.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют представители, избираемые работниками (представительный орган) .Зачастую в организациях нет профсоюзных организаций и данные функции исполняет представительный орган.

Что касается коллективных трудовых споров, то данные функции также могут принадлежать данному органу (представительному органу работников) .Это может быть все зафиксировано в Коллективном договоре (Положении о представительном органе работников), ст.8 ТК РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2019)
ТК РФ Статья 29. Представители работников

«»Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

«»Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.»»ТК РФ Статья 398. Основные понятия

«»Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения..

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

«»Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора. (часть седьмая в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

5.2. Разница между единым представительным органом работников по заключению коллективного договора и представительным органом работников по коллективному трудовому спору в том, что у каждого органа свои функции.

ТК РФ Статья 29. Представители работников
Статья 399 ТК РФ. Выдвижение требований работников и их представителей.

5.3. Трудовым коллективом может быть избран представительный орган (представителя работников).
Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ).
Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ.
Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей (часть первая ст. 36 ТК РФ). Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме (часть вторая ст. 36 ТК РФ).

5.4. В статье 37 ТК РФ сказано: Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров,
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения колдоговоров, соглашений,
При ведении коллективного спора представителями работников могут быть первичные профсоюзные организации существующие на данном предприятии Если существует только одна профсоюзная организация то она и будет представителем Если несколько профсоюзов, то каждый из профсоюзов может быть представителем, при условии что спорящие работники состоят членами этих профсозов.

Это интересно:  Ндфл на узбеков с патеннтом в 2019 году

6. Работаю социальном учреждении, знаю что при устройстве требуется по закону справку об отсутствии судимости должен предоставить сотрудник, скажите надо ли включать это в коллективный договор или достаточно того что это прописано в трудовом кодексе, сошлитесь пожалуйста на статьи, возник спор с отделом кадров.

6.1. Приветствую Вас! Достаточно требований ТК РФ. Статья 65 это регламентирует. Трудовой кодекс вышестоящий документ чем коллективный договор.

6.2. Что именно включать в коллективный договор, решает организация самостоятельно. Считаете необходимым включить этот пункт, включайте, статья 40 Трудового кодекса.

7. Работники гуп химволокно прекратили работу 20 ноября 2014 года в связи с невыплатой или в течении двух последних месяцев зарплаты возможно ли данный юридический конфликт считать коллективным трудовым спором? Забастовкой?

7.1. Добрый день! Поскольку тут задействована несколько работников, и имеются подобные нарушения со стороны работодателя, о в таком случае это будет коллективным трудовым спором. Забастовку можно объявить обязательно с предварительным уведомлением работодателя за 5 дней.

7.2. Если в споре с работодателем участвует более одного работника по одному и тому же факту, то это
Коллективный трудовой спор;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
«»ТК РФ, Статья 398. Основные понятия

«»Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

8. Работники ГУП «Химволокно» прекратили работу 20 ноября 2014 года в связи с не выплатой им в течении двух последних месяцев заработной платы.
Возможно ли данный юридический конфликт считать коллективным трудовым спором? Забастовкой?

8.1. Нет это не забастовка. Это право работника на невыход на работ в случае не выплаты ему заработной платы при условии предварительного уведомления работодателя.

8.2. Доброго времени суток! Возможно расценить данный случай, как коллективный трудовой спор.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

9. С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.

9.1. Нет, это не коллективный трудовой спор. Данный вопрос решает директор. Хочет коллектив этого или нет — ему решенеи принимать.

ТК РФ, Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

9.2. Дается срок в данном случае не более 30 дней.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ … Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами. При этом: Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения 1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

9.3. Это коллективный трудовой спор.

Статья 398. Основные понятия

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 398 ТК РФ
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) ил
и несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 407 ТК РФ
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
организует подготовку трудовых арбитров.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участву

9.4. Здравствуйте! Это нельзя признать коллективным трудовым спором. ТК РФ Статья 398. Основные понятия:
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Письмо коллектива носит для директора лишь рекомендательный характер. Отвечать на такое обращение он не обязан и закон о порядке рассмотрения обращений граждан тут не при чем, он касается обращений в государственные органы. Назначение данного человека на эту должность входит в компетенцию директора. Вам остается только жаловаться на игнорирование директором мнения коллектива в вышестоящие органы.

10. Как лучше подавать иск по трудовым спорам (не выплата зарплаты, ненадлежащее оформление и т.д.) коллективно или по отдельности? Нас двое. Может ли быть один у другого свидетелем, если оба подали иски в суд по отдельности или коллективно?

10.1. Лучше подать общий иск, так будет проще рассматривать. Свидетелей придется искать тогда других. Всего вам доброго и удачи в делах!

10.2. Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Можете индивидуально и обратится в суд.

10.3. Здравствуйте!
Исходя из собственной практики, могу сказать, что лучше подавать иски инвидуально каждому свой. Тем более что вы друг у друга являетесь свидетелями. И такое возможно!
Удачи!

10.4. Иски подаются отдельно, свидетелем можете быть в каждом отдельном судебном разбирательстве, Коллективная подача иска не предусмотрена законом.

10.5. Сергей, доброго времени суток. Обращайтесь сначала с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, по результатам проверки проще будет в суде свою правоту доказать. А еще лучше, напишите заявление в следственный комитет, не выплата заработной платы свыше 4 месяцев уголовно-наказуемое деяние. Всего вам наилучшего.

10.6. Добрый день!
Вы вправе подать коллективный иск, так вам будет удобнее, все будет рассматриваться в рамках одного дела. В качестве свидетелей пригласите третьих лиц. В порядке административного производства могут и штраф наложить.

Статья написана по материалам сайтов: law-raa.ru, gribakov.com, www.9111.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий