Как уволить беременную – нюансы увольнения беременных с работы

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только положением самой женщины, но и характером взаимодействия. Принимая на работу специалиста на определенный период, работодатель должен знать, что порядок его увольнения отличается от обычных правил. К тому же в случае с женщиной он может еще осложниться и наступлением у нее беременности.

Зачастую считают, что беременную женщину нельзя уволить ни в каком случае. Однако это – заблуждение. Срочные трудовые отношения имеют свои особенности, которые распространяются на всех работников одинаково. С беременными они отличаются не значительно и не ущемляют интересов работодателя, если правильно оформить и соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Содержание

Когда возможно увольнение

Невозможность увольнения беременной – миф. Российское законодательство запрещает расторгать рабочие отношения с женщинами во время их беременности лишь с инициативы работодателя. Кроме того, в случае ликвидации и реорганизации предприятия эта процедура становится неизбежной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Общие положения

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:

  • постоянный специалист вышел на работу;
  • беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Особенности увольнения беременной

  1. Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  2. При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
  3. После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
  4. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.

Сроки

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

  • отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
  • в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
  • уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
  • непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
  • допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
  • неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства. Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов. Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя?

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Это интересно:  Заявление в суд о восстановлении пропущенного срока

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Основания для увольнения беременной женщины

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию

В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин. Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.

Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?

Обратите внимание! Кодекс в статье 261 определяет запрет инициации работодателем увольнения сотрудницы в положении, но в то же время содержит указания на случаи исключения из данного правила:

  • при прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности, или же когда организация, где работает беременная женщина, подлежит ликвидации в установленном законом порядке (ликвидация может происходить как по инициативе организации, так и согласно решению суда),
  • когда женщина трудоустроена по условиям трудового договора с замещением основного специалиста на период его отсутствия, однако при условии, что работнице нельзя будет подобрать взамен другую работу, которую бы она могла выполнять с акцентом на состояние своего здоровья.

В любой другой ситуации, не оговоренной в указанных исключениях, увольнение будет запрещено, а при его проведении – незаконно.

Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).

Законом воспрещается увольнение сотрудниц в положении, даже если она допустит прогул. Однако это не лишает работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание, определенное условиями документов внутреннего действия, при условии, что это не будет противоречить закону.

К примеру, женщину лишают обычно начисляемой премии и прочее. Означает ли это, что у сотрудницы нет никакой возможности самостоятельно прекратить трудовые правоотношения с работодателем? Конечно же, нет. В статье 261 Кодекса подобных ограничений не определено, следовательно, действуют нормы статьи 80 Кодекса.

И в период беременности у работниц есть право самостоятельно инициировать увольнение и полностью рассчитаться. Но в этом случае обе стороны прекращаемых трудовых правоотношений должны учитывать множество особенностей подобного решения.

Увольнение по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Предусматриваются и другие ситуации, когда факт увольнения сотрудницы, невзирая на ее положение, предусматривается условиями договора или наступает независимо от обстоятельств. Что имеется в виду:

  • завершается срок, в течение которого действует трудовой договор (далее – ТД), в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Кодекса,
  • несмотря на то, что законодательно женщинам в положении предоставляются трудовые гарантии, уволить эту категорию работников все же могут. Стандартно, чтобы прекратить трудовые правоотношения сторон, достаточно завершения действия ТД. Но эта норма в отношении беременных имеет исключение.

Когда стороны посчитали, что трудовые отношения подошли к концу, происходит стандартная процедура их завершения. Но если сотрудница проявит инициативу и отдельным заявлением выкажет свое желание продлить ТД, работодатель обязан выполнить ее просьбу, даже когда речь идет о срочном договоре.

Все что нужно женщине – составить заявление и представить в подтверждение своей беременности мед. документ из учреждения, где она наблюдается. В дальнейшем подобную справку периодически потребуется передавать работодателю, если последний запросит ее. Предоставляется документ с максимальной периодичностью – раз за три месяца.

Обратите внимание! Завершение беременности предоставляет работодателю законное право на расторжение ТД с работницей в течение недели с момента его уведомления об указанном обстоятельстве.

Когда беременная сотрудница трудилась на месте отдельного специалиста, выполняя его трудовые обязанности, то с момента его выхода женщине предлагают любую из вакансий в организации, которую она могла бы выполнять, учитывая свою квалификацию и медицинские показания.

При отказе от всех предложенных работодателем рабочих мест, сотрудницу уже в законном порядке увольняют – смена ранее определенных сторонами условий ТД (пункт 7 статьи 77 Кодекса), а также нежелание перевода по работе, если работодатель переезжает в другую местность (пункт 9 статьи 77 Кодекса).

Когда меняются трудовые условия, определенные работодателем изначально во время заключения ТД, включая и переезд работодателя в другую местность, то прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей, ожидающей ребенка, также признается законным.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Когда организация переезжает для полного перевода своей деятельности в другое место, или же основательно изменяются трудовые условия (организационные и технические), которые беременная сотрудница ввиду своего положения не в состоянии соблюдать, трудовые правоотношения прекращаются.

Что же конкретно произойдет в случае основательного изменения организационного и технологического процесса в организации, если занимаемую беременной должность сократят, или же новые условия окажутся неприемлемыми для будущей мамы?

При таких обстоятельствах сотруднице обязаны предоставить все возможные условия для продолжения трудовой деятельности в организации, в том числе перевести на приемлемую должность. При непринятии ни одного предложения работодателя и отсутствии других возможных вакансий ТД подлежит расторжению.

Другие обстоятельства, которые не могут зависеть от воли сторон (статья 83 Кодекса)

Важно! В трудовом законодательстве существует некоторые дополнительные основания, по причине которых работницу в положении могут уволить:

  • если на занимаемую работницей должность восстанавливают на основании судебного решения прошлого сотрудника,
  • официально признана нетрудоспособность сотрудницы, в связи с чем продолжать работать она не может,
  • случаи дисквалификации или же завершения срока, в течение которого действует допуск (лицензия), если таковые необходимы для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Подобные обстоятельства не выступают проявлением инициативы работодателя и могут использоваться в качестве причин увольнения, но с одной оговоркой – так или иначе работодатель обязан предложить беременной альтернативную должность, сопоставимую с ее положением.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Увольнение во время декретного отпуска

Так как законодательство прямо запрещает рассчитывать с занимаемой должности беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то уход таких категорий работников возможен только по их желанию, или когда организация прекращает функционировать.

Следует различать два смежных понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый оформляется с предъявлением больничного листа, в общем на 140 (сто сорок) дней (половина этих дней предоставляется до родов, половина – после). Число указанных дней может изменяться в зависимости от течения родов, ведь не исключены осложнения, многоплодность и т. д.

Второй оформляется для ухода за рожденным ребенком, пока ему не исполнится три года. Действовать он начинает с момента окончания предыдущего (по больничному листу), когда роженица оформит пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5 лет.

На период данных отпусков каждая организация, согласно трудовым нормам, сохраняет рабочее место для женщины.

Допустимо ли увольнять сотрудницу в декрете, если она сама этого хочет? Закон предусматривает такую возможность. Чтобы женщина, находясь в декретном отпуске (до 3 лет), смогла уволиться, ей нужно заблаговременно (за 14 дней) составить и отдать заявление, отразив в нем свое желание уйти по собственной инициативе.

Указанный двухнедельный период необходим работодателю для подготовки документов, проведения всех выплат (компенсаций) и направления объявления об освобождаемой вакансии на биржу труда (необходимо для ускоренного поиска замены). На 14-й день указанного срока согласно внутреннему приказу увольняемой отдают все документы и полностью рассчитываются с ней.

Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины.

Бывают ситуации, когда ТД расторгается с незамедлительным прекращением трудовых правоотношений, не предусматривающих отработку – тогда подготовка всех бумаг и полный расчет с сотрудницей проводится в день, когда она подала соответствующее заявление на увольнение.

Отсутствие возможности самостоятельно прибыть для получения документов – не повод для расстройств, просто обратитесь к работодателю с просьбой направления всех бумаг на ваш почтовый адрес. В крайнем случае, другой человек сможет получить вместо вас документы при наличии доверенности.

Заявление на увольнение

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию бесплатно в формате word

В соответствии со статьей 80 Кодекса расторжение ТД по инициативе сотрудника, работающего в организации, производится только при подаче им заявления установленной формы.

Именно с этого шага может начинаться процедура увольнения женщины в положении (о том, в каких случаях допускается увольнение этой категории сотрудников, рассказывалось ранее).

Этот документ подается заинтересованной женщиной:

  • в кадровый отдел по месту работы,
  • руководству отдела в организации, где работает сотрудница,
  • главному директору (руководителю) организации или же индивидуальному предпринимателю.

Установленный порядок направления заявления определяется локальным нормативным актом, принятым и действующим в организации.

Порядок увольнения сотрудницы

Нужно знать! Как только в адрес работодателя направлено заявление, оформляется такой пакет документов:

  • внутренний приказ соответствующей формы (Т-8/Т8а) на увольнение. В этом документе отражается основание, на котором сотрудницу рассчитывают – «по собственному желанию». Плюс обозначается статья 80 Кодекса, регламентирующая увольнение. С подготовленным приказом требуется ознакомиться с проставлением личной подписи,
  • справка, подтверждающая сумму зарплаты, начисленной за прошедшие два текущих месяца. Ее выдают с трудовой книжкой,
  • в трудовой книжке обозначается запись в точности с формулировкой, используемой в приказе,
  • записка с расчетом (по установленной форме №Т-61) для выплаты сотруднице причитающихся ей средств,
  • справка, отражающая направленные в ПФ РФ данные (согласно ФЗ №27 – подпункт 2-2.2 статьи 11),
  • запись, выполненная в персональной карточке сотрудника (согласно форме №Т-2). С данной записью сотрудника обязательно знакомят. Факт ознакомления удостоверяется подписью.

Перечисленные выше формы используются при условии отсутствия в организации своих разработанных и утвержденных бланков. Подобное право появилось у работодателя с 2013 г. Несмотря на такую возможность, многим организациям удобней использовать уже имеющиеся формы, так как в них учтены все нюансы (они утверждены еще с 2004 г. Госкомстатом РФ).

Последний рабочий день используется работодателем для выплаты всех средств, которые причитаются беременной, однако не были ей выплачены. Помимо всех расчетов с увольняемой женщиной, ей также выдают трудовую книжку.

Когда последний рабочий день сотрудница отсутствовала на работе, тогда все насчитанные ей выплаты она получит, как только обратится за расчетом – на следующий же день.

В какой срок должны уволить

Статья 80 Кодекса не исключает применение стандартного правила – увольняемая сотрудница должна последние две недели после заявления об увольнении отработать в организации. Это значит, что как только женщина напишет заявление, на следующий день будет отсчитываться двухнедельный период, по завершении которого сотрудница получит полный расчет. Это период необходим работодателю для поиска другого сотрудника на освобождающуюся должность.

Как только этот срок подойдет к концу, женщина вправе не продолжать выполнение своих трудовых обязанностей – последний 14-й день срока завершает трудовую деятельность в организации.

Однако определяемый статьей 80 Кодекса срок не обязателен к применению – расторжение ТД может произойти и ранее обозначенного срока. Здесь и содержится особенность применения нормы – несмотря на наличие у работодателя права уволить сотрудницу, законодательно такое условие не предусматривается.

Обратите внимание! При отсутствии разрешения от работодателя (руководителя организации или индивидуального предпринимателя) беременной все же необходимо будет соблюсти правило «двух недель».

Как уволиться без отработки

Из структуры статьи 80 Кодекса выделяются следующие моменты:

  • когда ТД прекращается по инициативе сотрудницы, работодатель не вправе влиять на ее мнение, и его желание на этот счет не берется во внимание. Отказать в увольнении работодатель не может,
  • двухнедельный период не связан с непосредственным выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей. Проще говоря, так таковую «отработку» нельзя считать обязательной, увольнение может наступить и без выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

К примеру, когда сотрудник, находящийся на больничном (в отпуске), за две недели до намеченной даты, которая совпадает с выходом из отпуска, пишет заявление на увольнение, то с момента его выхода из отпуска его обязаны рассчитать. То есть двухнедельный период отсчитывается в отпуске или на больничном.

Как видно из указанных выше случаев, женщина в положении вправе уволиться, не отрабатывая при этом стандартные две недели. Такие действия будут вполне законными.

Когда же женщина хочет уйти с работы, но не находится в отпуске (на больничном), а продолжает работать в организации, тогда единственный выход увольнения без отработки – договоренность с работодателем.

Важные нюансы

Несмотря на возможность применения процедуры увольнения беременной сотрудницы по ее личной инициативе, все же непонимание законодательных норм в этом моменте имеется.

Ряд организаций, прекрасно понимая, насколько подозрительно Трудовые инспекции расценивают подобные практические случаи, всячески стараются избежать их. Реальная ситуация из практики –женщина впоследствии пишет заявление в компетентные органы о ее принуждении работодателем к увольнению – инспекция будет на ее стороне.

Процедура увольнения сотрудницы в положении по ее личной инициативе используется на практике, как вариант – ей предоставляют возможность уволиться одновременно с завершением отпускного периода. Однако и в таких условиях появляются ситуации, когда у беременной оканчивается обычный отпуск, и начинается отпуск, предоставляемый по беременности (родам).

Когда в период очередного отпуска с дальнейшим увольнением беременной начинается отпуск, предоставляемый по беременности (родам), тогда очередной продлевают на весь срок нетрудоспособности женщины. При этом больничный лист передается женщиной руководству организации для получения необходимого пособия.

Обратите внимание! Только когда окончится отпуск, предоставляемый работнице в связи с беременностью (родами), и очередной отпускной период, женщину считают уволенной.

Если женщина заявит о подобном намерении – ее могут уволить на основании перевода (пункт 5 статьи 77 Кодекса). Как вариант, причиной увольнения может послужить и смена владельца имущества, используемого предприятием (пункт 6 статьи 77 Кодекса).

Какие выплаты положены

Когда женщина принимает столь серьезное решение – уволиться во время своей беременности, – прежде всего, ей нужно знать, на какие выплаты она будет претендовать:

  • зарплата за часть отработанных дней в текущем месяце,
  • сумма компенсации, причитающаяся при неиспользовании женщиной до увольнения отпуска (пропорционально части года, которую женщина успела отработать фактически).

Важно! Но здесь следует учесть важный нюанс – когда беременная будет уволена, она уже не сможет претендовать на пособие, начисляемое в связи с беременностью (родами).

Исключительный случай – наступление «декретного отпуска» спустя менее, чем месяц с момента увольнения, если причиной для ухода послужил ряд отдельных обстоятельств, предусмотренных в приказе Минздравсоцразвития 1012н (от 23 декабря 2009 г.).

К таким обстоятельствам следует относить:

  • когда сотрудница вынуждена была уйти с работы для переезда с мужем или же вместе с ним, в связи со сменой им места работы,
  • причиной увольнения являлось заболевание, из-за которого женщина не смогла продолжить работать в конкретных трудовых условиях или же жить в конкретной местности,
  • необходимость ухода за членами семьи по причине болезни.

В данных моментах дополнительно руководствоваться нужно статьей 1.4 и пунктом 2 статьи 5 Закона №255. Нормы, определенные в данных статьях, касаются страхового (в конкретном случае соц. и мед.) обеспечения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Может ли работодатель отказать в увольнении беременной

Есть и другая сторона рассматриваемого вопроса – вправе ли руководство организации (индивидуальный предприниматель) отказать сотруднице в положении, если она решила рассчитаться с работы? Законным ли будет отказ работодателя в расторжении ТД? Подобных оснований трудовое законодательство не предусматривает.

Независимо от того, в каком состоянии находится женщина, в статье 80 Кодекса нет никаких отступлений по данному поводу – работнику запрещено уклоняться от расторжения ТД, если беременная работница пожелает уйти.

Статья 4 Кодекса прямо запрещает практику принудительного труда. Именно по данной статье будет квалифицироваться нарушение работодателя, пожелавшего отказать сотруднице в увольнении, вопреки ее желанию.

Когда увольняемая сотрудница оценивается работодателем как высококлассный специалист, он не вправе создавать препятствий ее уходу. Допустима лишь просьба остаться на прежнем рабочем месте.

Что делать, если руководство заставило уволиться работницу

Законодательно для рассматриваемой категории сотрудниц предусматривается «декретный отпуск» – в связи с беременностью (родами), и отдельно – для ухода за рожденным ребенком. Весь указанный период женщина числится в штате работодателя, следовательно, по ней нужно проводить все полагающиеся выплаты в фонды – именно по этой причине работодатели рассматривают подобные ситуации как невыгодные.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Именно такое недовольство побуждает некоторых работодателей оказывать давление на сотрудниц в положении – они заставляют их рассчитаться с работы якобы «по личной инициативе». Как быть женщине, если работодатель настаивает на ее увольнении в период беременности?

Следует выполнить следующие действия:

  • ни при каких обстоятельствах не передавать никаких заявлений под действием давления со стороны. Помните, если документ будет составлен, даже при оказании давления работодателем, факт его самостоятельного написания работником, своей же рукой сводит возможность последующего восстановления и получения компенсации на «нет». Впрочем, шанс есть, но он незначителен,
  • зафиксируйте факт оказания давления со стороны. Для этого понадобится разыскать свидетелей, готовых подтвердить ваши слова. Существенно повлияет на решение наличие аудиозаписей или видео. Допускаются и другие доказательства. Собранные доказательства должны подтверждать наличие требований уволиться,
  • составьте отдельную жалобу на незаконные действия работодателя и передайте ее контролирующим органам. Эффективным будет обращение в Прокуратуру. Составляя жалобу, обозначьте подробно все обстоятельства нарушения и потребуйте привлечь виновника к ответственности,
  • при состоявшемся увольнении обращайтесь для защиты и восстановления своих прав в судебные органы.

СКАЧАТЬ образцы обращений в названные инстанции можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Прокуратуру
  2. Исковое заявление о признании увольнения незаконным

Помните, работодатель не вправе увольнять беременную работницу по своей инициативе. Даже при нарушении ею дисциплины расторжение ТД возможно, если сотрудница сама того пожелает, или же стороны достигнут договоренности на этот счет.

Ответственность работодателя

Любые случаи оказания давления со стороны работодателя на сотрудницу в положении (в том числе высказывание угроз и шантаж) повлекут привлечение его к ответственности.

При таких обстоятельствах сотрудника ожидают соответствующего вида санкции:

  • административные – незаконные действия квалифицируются по статье 5.27 КоАП РФ,
  • уголовные – деяния квалифицируются по статье 145 УК РФ.

Административные нормы определяют ответственность лишь за факты дискриминации, тогда как уголовные свидетельствуют о явной необоснованности и незаконности факта увольнения беременной работницы.

Виновное лицо ожидают следующие санкции:

  • штраф – в размере до 200000 руб. или другого полученного дохода за период 1,5 лет,
  • работы обязательного характера – до 360 ч.

Следует учитывать, что хотя ответственность за преступление сравнительно с другими уголовными статьями весьма скромная, наложение санкций означает реальную судимость и прочие правовые последствия.

Посмотрите видео. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию:

  • Предыдущая записьУвольнение работника в связи с ликвидацией организации
  • Следующая записьУвольнение работника за прогул

Комментарии к статье ‘Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?’

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Я являюсь вымышленным персонажем

Пожалуйста, введите ответ цифрами:восемнадцать один =

  • Банки и кредиты
  • Без рубрики
  • Взыскание денежных средств
  • Документы
  • ЖКХ
  • Защита прав потребителей
  • Иностранцы
  • Консультация юриста
  • Медицина и здоровье
  • Налоги и вычеты
  • Наследство
  • Недвижимое имущество
  • Ответы на вопросы читателей
  • Пенсия
  • Полезные статьи
  • Семья и дети
  • СНТ
  • Страхование
  • Строительство
  • Субсидии, льготы и выплаты
  • Транспортные средства
  • Трудовое право
  • Оплата при отклонении от нормальных условий труда
  • Как узнать остаток по кредиту в Тинькофф банке?
  • Компенсация за лекарства пенсионерам
  • Штраф за тонировку 2019 года: новый закон
  • Наказание за неуплату алиментов
  • В течение скольких лет можно получать налоговый вычет при покупке квартиры?
  • Статья за избиение человека
  • Как подать в суд на должника – организацию?
  • Что будет, если не платить кредит?
  • Срок исковой давности по коммунальным платежам

Статья написана по материалам сайтов: promdevelop.ru, lawinfo24.ru, novocom.org.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий