Формы и системы оплаты труда на предприятии — статья 153 ТК

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к ст. 153 TК РФ

1. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха.

2. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда (почасовой, поденной или помесячной).

3. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (см. также комментарий к ст. 351 ТК).

Судебная практика по статье 153 TК РФ

Полагая, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходной или праздничный дни должна быть произведена не менее чем в двойном размере, истец просил суд взыскать в его пользу за 50 дней работы . руб., исходя из среднедневного заработка . руб., . коп.

Что же касается оспариваемого положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то оно, предоставляя работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, возможность получить взамен повышенной оплаты труда день отдыха, не может расцениваться как ограничивающее право заявителя на отдых, с учетом также того, что Е.В. Козлов, как следует из судебных постановлений, подал свое заявление о предоставлении дней отдыха взамен работы в выходные и нерабочие праздничные дни после даты, с которой он бы хотел получить эти дни отдыха.

Решением судьи Советского районного суда г. Улан-Удэ от 15 ноября 2016 г. указанные постановление и решение должностных лиц Государственной инспекции труда в Республике Бурятия отменены в части вменения нарушения требований статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации; в остальной части данные акты отменены, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении МБДОУ детский сад N 57 Белочка» прекращено в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения, учреждению объявлено устное замечание.

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин К.В. Голубев оспаривает конституционность части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это интересно:  Человек научился видеть в темноте. Созданы капли ночного видения

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.В. Плеханов оспаривает конституционность части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ПРАВ ЧАСТЬЮ ВТОРОЙ СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Положения статей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Соколовой Ф.Р. в части взыскания денежных средств за прием пациентов по системе обязательного медицинского страхования, суд первой инстанции, ссылаясь на Положение об оплате труда работников ФГБУ «Поликлиника N . «, пришел к выводу о том, что оплата за количество осуществленных медицинских приемов в ФГБУ «Поликлиника N . » не предусмотрена. Кроме того, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 153 ТК РФ, указал, что выполнение истцом своих трудовых обязанностей в субботние дни исходя из режима работы поликлиники по шестидневной рабочей неделе и ежемесячной нормы рабочего времени не подлежит дополнительной оплате.

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Зеликова А.И., суд первой инстанции со ссылкой на статьи 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и приказ Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583», утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пришел к выводу о том, что действия ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных названным Положением о системе оплаты труда, не соответствуют действующему законодательству и нарушают его трудовые права.

Формы оплаты труда и системы оплаты труда в России

Зарплата всегда обязана зависеть от вклада, внесенного работником в результат, его качества. Размер заработной платы россиян не должен быть меньше минимального установленного, а все премии, доплаты, надбавки начисляются сверх этого значения.

Формы оплаты труда и системы оплаты труда

Законодательство установило два вида выплат гражданам. Ними являются:

  • 1. Основной вид — это зарплаты, премии, ставки, прочее;
  • 2. Дополнительный вид — это выплаты за отпуска, любые выходные пособия и тд.

Основной вид оплаты включает:

  • 1. Повременную форму. Включающую в себя просто повременную систему и повременно-премиальный ее вариант;
  • 2. Сдельную форму. Включающую в себя прямую сдельную систему, а также сдельно-премиальную, прогрессивную системы.

Статья 135 действующего ТК РФ указывает, что каждая организация вольна самостоятельно определять форму, но с учетом мнения своих работников. Та же статья действующего ТК РФ требует, чтобы выбранная форма, размеры зарплат, ставок, тарифов указывались в коллективных договорах, других действующих локальных документах.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная форма включает в себя разные системы, но всех их объединяет одно — любая выплата людям осуществляется, причем всегда, по документации о выработке. Такими бывают наряд на работу, любое распоряжение о премировании, цеховой наряд, прочие. Расценки, относящиеся к сдельным системам, зависят от того в какое время делалась работа (в выходные, ночное время).

Такая форма полностью оправдывает себя, если необходимо мотивировать работника к повышению имеющихся количественных, качественных показателей. Сдельная система используется не только, когда есть необходимость увеличить количественные, объемные показатели, а и временные. Это самый современный вид, так как большинство людей в мире зарабатывает именно так.

Это интересно:  Виза в Азербайджан для граждан РФ, виза в Баку в 2019 году

Во многих организациях, особенно крупных, сдельный вид оплаты основывается на тарифной системе, являющейся совокупностью норм, актов, принятых в законодательном, локальном порядке. Ее цель регулировать зарплаты различных категорий российских работников, причем с учетом имеющихся условий, интенсивности, характера труда. Данную форму регламентируют тарифный справочник, гарантии государства.

Повременно премиальная система оплаты труда

Если предприятие использует повременно-премиальную систему, тогда необходимо вести учет и оплачивать количество затраченного работником на выполнение своих обязанностей времени, а также выполнять начисление премий за качественный труд. Под премированием понимается оплата труда сверх основного заработка. Целью такой системы является поощрение уже достигнутых трудовых успехов, стимулирование к достижению новых результатов. Премирование при данной системе всегда носит регулярный характер.

Обычная повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством проведенного времени и не подразумевает стимулирования к достижению каких-то результатов.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения

Как государство будет платить педагогическим работникам в ближайшее время указано в последней версии рекомендаций действующей трехсторонней комиссии, посвященной регулированию имеющихся социально-трудовых отношений. Там сказано: заработная плата в наступившем 2017 г. будет не меньше, чем в прошлом.

Указанным документом установлены новые ориентиры, поэтому зарплата педагогов, работающих в детских садах будет не ниже, чем средняя по России. Также указано, что какая-бы ни была форма выплаты положенной заработной платы в действующих образовательных учреждениях ее размер не должен быть меньше имеющегося минимального размера зарплаты. Других конкретных цифр рекомендации не содержат, но этот документ свидетельствует, что:

  • 1. Размер заработной платы необходимо устанавливать на основании квалификации сотрудника;
  • 2. Какая бы ни была форма оплаты руководству учреждения следует учитывать необходимость стимулирующих выплат;
  • 3. Размер заработной платы определяется на основании выполненных обязанностей за какое-то время.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни статья 153 ТК РФ

Известная статья 153 действующего ТК РФ требует, чтобы в любые выходные, нерабочие дни положенная человеку заработная плата оплачивалась в двойне. Когда форма зарплаты сдельная, тогда данная процедура обязана выполняться по удвоенным расценкам. Также упомянутая статья ТК РФ указывает о необходимости выплат одинарного размера ставки сверх установленного оклада, если работник в выходные выполнял обязанности в пределах имеющейся месячной нормы. Когда работа в какие-либо выходные выполнялась вне нормы, тогда платится двойной размер ставки.

Оплата труда в ночное время ТК РФ статья 154 ТК РФ

Статья 154 действующего ТК РФ требует оплачивать любой отработанный час в ночное время в большем размере, чем в дневное, причем не важно выходные это или обычный день. Точную цифру данная статья не указывает, но другие документы дополняют ее и требуют увеличивать зарплату в ночное время минимум на 20%, а среднестатистической является заработная плата, увеличенная на 40%. Представленная статья свидетельствует, что определение конкретного размера происходит на основании имеющихся локальных документов. Но работодатель по поводу зарплаты в ночное время, как и при работе в выходные обязан выслушать мнение представителей коллектива. Минимальный повременный размер зарплаты в ночное время вправе определять правительство РФ — об этом также сказано в ст. 154.

Минимальная оплата труда в 2017 году в России

На сегодня минимальный денежный размер любой зарплаты никогда не должен быть меньше 6 тыс. 204 рублей. С 1 июня, текущего 2017 года указанное значение, повысится до 7 тыс. 500 рублей.

Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни

Ст. 153 ТК РФ с комментариями 2019 регулирует финансовые отношения между работодателем и работником в ситуации, когда последний выходит на работу в выходной или праздничный день.

Поскольку в обязанности сотрудника не входит отработка в выходной день, работодатель должен поощрить его старания более высокой оплатой.

Работа в выходные дни по трудовому договору

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Конституция гласит, что каждый сотрудник имеет право на отдых, и работодатель не может отобрать это право.

Следовательно, необходимость выйти на работу по какой-либо причине в выходной день должна быть согласована с гражданином и дополнительно оплачена.

Работодатель обязан:

  1. Получить согласие работника выйти на работу в письменном виде.
  2. Полностью озвучить все условия выхода.

Иногда получать согласие не нужно. О причинах говорится в статье 113 Трудового Кодекса:

  1. Наступление ЧС (чрезвычайной ситуации), вызванной природным катаклизмом или войной.
  2. Необходимость предотвратить катастрофу, несчастные случаи или нанесение ущерба предприятию.

При наступлении таких ситуаций издается устный приказ. Некоторые категории работников (инвалиды и женщины с детьми младше 3 лет, лица, работающие по срочному договору сроком до 2 месяцев) обязательно должны дать согласие на работу.

О чем ст. 153 ТК РФ

В статье говорится об оплате сотрудникам выхода на работы в выходные дни:

  1. Все сотрудники в эти дни получают зарплату по двойным расценкам. В зависимости от способа оплаты удваиваются:
    • расценки сдельной оплаты;
    • дневные и часовые тарифы;
    • при получении сотрудником оклада к сумме прибавляются стоимость его дня или потраченных часов, если отработанное время укладывается в месячную норму работы. Если же работник переработал месячную норму, ему оплачивается двойная стоимость дня.

Как оплачивается работа в праздничные дни

К праздничным дням относятся все официальные праздники, объявленные выходными.

К таким относятся:

  1. Новый год.
  2. 23 февраля.
  3. 8 марта.
  4. День труда.
  5. День Победы.
  6. День России.
  7. День народного единства.

Работа в эти дни оплачивается в двойном размере, но в каждом случаи по-разному:

    Если сотрудник работает по стандартному графику, то к его стандартной зарплате прибавляется стоимость еще одного дня, умноженная на 2.

Если сотрудник получает сдельную зарплату, он должен будет посчитать сумму изготовленного продукта за день и умножить на 2.

Пример: за 1 деталь гражданин получает 100 рублей. За день он сделал 10 деталей, следовательно, он получит: (100 * 10) *2 = 2 000;

  • Если же сотрудник работает посменно, то праздник выпадает на его обычный рабочий день. Но двойная ставка все еще учитывается, только формула будет немного иной: праздник учитывается как обычный день, но в двойном размере.
  • Мало кому из граждан захочется выходить на работу в выходной день, поэтому закон предусмотрел определенные поощрения в виде надбавок за эти дни. За это отвечает статья КЗОТ. При этом сотрудник практически всегда имеет право отказаться от выхода или обменять потраченный выходной на отгул у другой день.

    Смотрите видео, в котором разъясняются правила оплаты работы в выходные и праздничные дни:

    Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    Комментарий к статье 153 ТК РФ:

    1. Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

    2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

    3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

    Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

    4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК), а для творческих — единолично работодателем.

    Перечень профессий творческих работников до настоящего времени не утвержден.

    Статья написана по материалам сайтов: fpolis.ru, sovetnik.guru, trud-kodeks.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий