Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Увольнение работника согласно Трудовому Кодексу РФ – это процесс прекращения трудового договора между работодателем и его сотрудником. Законодательство предусматривает несколько видов увольнения. Рассмотрим такой вариант, как увольнение по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

Что это значит

Вопросу расторжения трудового договора посвящена ст. 78 ТК РФ. Основной смысл данной статьи сводится к тому, что работодатель и сотрудник имеют право договориться между собой с целью увольнения последнего. При этом не возникает необходимости совершать ряд действий, который обязателен при других типах увольнения.

В качестве главных особенностей такого расторжения трудового договора можно назвать следующие:

  • работник может быть уволен в таких обстоятельствах, при которых иной тип увольнения незаконен (находясь на больничном или в отпуске и пр.);
  • с помощью такого типа увольнения разрешается расторгнуть ученический договор;
  • сотрудник и работодатель не обязаны соблюдать условия, которые обязательны при других типах увольнения (например, сотрудник не должен отрабатывать две недели). Стороны могут оговорить индивидуальные нюансы расторжения договора. Т.е. и дата увольнения, и размер компенсации оговариваются отдельно для каждого случая.

Если все документы оформлены правильно, то добиться признания такого увольнения незаконным практически невозможно.

Кто выступает инициатором

Законодательство предусматривает, что процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон может инициировать и сотрудник, и работодатель. Кроме того в качестве толчковой силы могут выступать и непреодолимые обстоятельства. А возможно, что обе стороны трудового договора предпочитают расстаться при обоюдном желании.

Но, как показывает практика, в большинстве случаев инициатор такого увольнения – это, все же, работодатель, который желает убрать из своего штата работника, которого сложно уволить другим способом.

Плюсы и минусы для работника

Наемный работник, увольняясь по соглашению сторон больше выигрывает. В чем же положительные моменты такого вида расторжения трудового договора:

  • сотрудник не обязан в заявлении указывать уважительную причину, по которой он собирается уволиться;
  • существует возможность осуществить весь процесс за один день, не предупреждая работодателя заранее о своем намерении;
  • увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели перед уходом;
  • такой вид позволяет урегулировать противоречия между работником и работодателем, если этому предшествовало такое поведение сотрудника, которое могло бы послужить причиной увольнения «по статье»;
  • существует возможность сторонам договориться о предоставлении времени для поиска нового места работы;
  • уволенный работник, встав на учет на Бирже труда, будет получать повышенное пособие по безработице;
  • репутация сотрудника никак не пострадает.

При таком количестве положительных моментов существует и несколько негативных сторон увольнения по соглашению:

  1. Такой договор об увольнении невозможно расторгнуть в одностороннем порядке, т.е. если работник передумает, то необходимо согласие работодателя на возвращение.
  2. При таком виде бухгалтерия предприятия не имеет обязательств в виде выплаты выходного пособия для увольняющегося сотрудника (если иное изначально не прописано в трудовом договоре).
  3. Такое соглашение сложно оспорить в суде, т.к. проблематично представить доказательства оказания психологического давления на сотрудника.

Выгодно ли для нанимателя

Подобная договоренность об увольнении имеет свои положительные моменты и для работодателя:

  • такой способ позволяет уволить сотрудника, не устраивая тяжбы, без ощутимых последствий при условии, что этот работник чем-то неугоден;
  • работодатель не обязан документально оформлять причину увольнения;
  • законом предусмотрена возможность заключения соглашения между сотрудником и работодателем, по которому они могут в индивидуальном порядке установить сроки и условия увольнения;
  • такой способ позволяет прекратить трудовые отношения с работником, которого иным способом уволить не позволяет закон;
  • профсоюзы не осуществляют контроль над увольнениями по соглашению сторон;
  • трудовая инспекция также не контролирует процесс, даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего;
  • таким способом работодатели могут маскировать сокращение штатов на предприятии.

В числе минусов для работодателя можно назвать тот факт, что беременная женщина, которая была уволена подобным способом, имеет право восстановиться в должности, если сумеет доказать, что на момент подписания соглашения она не была осведомлена о своем положении.

Компенсация

Увольнение по соглашению сторон предусматривает несколько иной порядок начисления компенсационных выплат сотруднику, чем при других видах увольнения.

В такой ситуации работнику в обязательном порядке положены следующие денежные начисления:

  • за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за текущий месяц вплоть до того дня, на который приходится дата увольнения;
  • премии и прочие надбавки, если они предусмотрены при осуществлении трудовой деятельности в данной организации.

Кроме того, заключая соглашение, стороны могут оговорить возможность получения дополнительной компенсации. Размеры ее законом не определены. Как правило, если такая процедура осуществляется, то компенсация приравнивается к среднемесячной заработной плате.

Порядок действий

Законодательство не устанавливает никакого строго регламентированного порядка, которого стороны обязаны придерживаться при такой форме увольнения. Однако существует сложившаяся практика, и большинство действует, отталкиваясь от нее.

В процедуре увольнения по соглашению можно выделить несколько этапов:

  1. Одна из сторон трудовых отношений извещает вторую о своем намерении оформить увольнение по соглашению сторон. Для удобства заключения будущего соглашения будет лучше это намерение оформить в виде письменного заявления, указав дату будущего события и желаемые перспективы.
  2. Затем происходит процесс обсуждения условий увольнения.
  3. Следующий этап – это заключение соглашения между работодателем и сотрудником. К его форме закон не предъявляет никаких требований. Можно составить отдельный письменный документ, а можно просто на заявлении работника поставить подпись и печать.
  4. Затем составляется приказ об увольнении (форма Т-8).
  5. Если условиями соглашения были предусмотрены какие-либо действия сторон, которые они обязуются выполнить перед увольнением, то они должны быть осуществлены.
  6. В день, который был установлен в качестве дня увольнения, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
  7. С работником производят окончательный расчет.

Существует ряд должностей, для которых даже при увольнении по соглашению сторон предусмотрены особые условия. Например, чтобы Гендиректор АО организации не может быть уволен без получения предварительного согласия собрания акционеров.

Это интересно:  Договор задатка при покупке дома с земельным участком

Как составляется соглашение и его образец

Во избежание всевозможных недоразумений соглашение между работодателем и увольняющимся сотрудником лучше оформлять отдельным письменным документом. Закон не устанавливает никакой формы для его написания.

Желательно, чтобы соглашение содержало в себе следующую информацию:

  • обоюдное согласие сторон, которое является основой составляемого документа;
  • основные реквизиты трудового договора между работодателем и увольняющимся сотрудником;
  • основные сведения о работнике (ФИО, паспортные данные, занимаемая должность);
  • наименование организации (полное вместе с адресом), из которой увольняется сотрудник плюс ИНН;
  • дата последнего рабочего дня;
  • условия и размер выплаты компенсации работнику (если она предусмотрена).
  • дата и место где заключалось соглашение;
  • сведения о лице, которое от имени работодателя визирует соглашение (ФИО, занимаемая должность);
  • дата и подписи обеих сторон с расшифровкой.

Какие еще существуют варианты

Если за основу взять причину увольнения, то можно выделить следующие его виды:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (например, по семейным обстоятельствам или в связи с выходом на пенсию).
  2. Расторжение по инициативе нанимателя (например, при сокращении штата или ликвидации предприятия).
  3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон.
  4. Увольнение по иным причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон участниц трудового договора (например, при призыве в армию на срочную службу или при окончании действия трудового контракта).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника очевидны. Каждому необходимо предварительно взвесить все за и против и только потом принимать решение по этому вопросу. Все потому, что оспорить такое увольнение в случае необходимости, наверняка, не получится.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для работника

Статьи по теме

Минусы и плюсы увольнения по соглашению не всегда очевидны для работника и работодателя. Рассказываем о преимуществах и недостатках этого вида расторжения трудового договора

Что означает соглашение сторон

Понятие «увольнение по соглашению сторон» появилось в Трудовом Кодексе в 2002 году и долгое время не применялось по той простой причине, что ни нанимателю, ни персоналу было совершенно непонятно, что оно означает и как его использовать. Ст.78 ТК РФ кратко обозначает, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. Ни как составлять соглашение, ни в каких случаях разумно применять такое обоснование, в законе не поясняется.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Логично, что большинство кадровиков опасалось такого типа завершения отношений, предпочитая старую добрую ст. 77, «по собственному желанию», с которой все предельно ясно. Но со временем, опираясь, в основном, на примеры из зарубежной практики, где такое определение существует достаточно давно, российские работодатели начали все чаще употреблять формулировку «увольнение по соглашению сторон», изучив его плюсы и минусы.

Как следует из самого названия, такой вид увольнения совершается только при достижении обоюдного согласия между нанимателем и работником, оформленного в письменной форме. Соглашение о расторжении трудового договора – обязательный документ для обеих сторон, если они желают защитить свои права и не остаться в накладе. Нужно помнить, что после его подписания обратной дороги уже нет, и судебная практика говорит о том же. Раз начальник и подчиненный решили разорвать отношения и письменно договорились об этом без всякого принуждения, расписав все условия и скрепив эту договоренность своими подписями, то, собственно, нечего и обсуждать. Суд может лишь отследить выполнение оговоренных сторонами условий, но практически никогда не отменяет соглашения и не признает его противоречащим закону.

Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Плюсы и минусы для работника

Исходя из ситуации, сложившейся на работе, перед тем, как выбрать вариант увольнения по соглашению, работник должен оценить все его плюсы и минусы. Преимуществом может стать:

  • выбор даты увольнения, если нужно уйти не сейчас, а, к примеру, спустя месяц или два (если, допустим, к этому времени планируется освобождение вакантной должности в другой фирме или смена места жительства);
  • возможность затребовать значительные компенсации, в случае, если директор заинтересован в том, чтобы избавиться от сотрудника;
  • получение в службе занятости пособия, большего по размеру, нежели после увольнения по ст.77;
  • отсутствие жесткого требования официально разъяснять причины увольнения; возможность не отрабатывать две недели, вопрос быстрого прекращения отношений с ненужной работой можно решить за один день;
  • сохранение трудовой книжки без портящих репутацию записей – в случае нарушения трудовой дисциплины (конечно, если начальник не настолько пострадал, что не соглашается на мирное расставание).

Очевидно, что такой вид разрыва отношений имеет массу плюсов, которые глупо было бы не использовать лишь из-за боязни необычной записи в трудовой. Адекватный кадровик на новом месте работы не станет задавать лишних вопросов. Однако, есть и минусы:

  • ст. 78 говорит о том, что договор может быть расторгнут в любой момент, а это значит, что ни отпуск, ни больничный не станет для работодателя препятствием, если он решит инициировать увольнение.
  • профсоюз не станет контролировать процесс увольнения, отдавая решение всех вопросов на откуп работодателя с работником, поэтому о защите своих прав увольняемому придется заботиться самому;
  • согласно закону, увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций, и желающий их получить работник должен оговаривать их в процессе подписания соглашения;
  • «передумать» и забрать заявление не получится. Придется устно договариваться с директором, если понадобится отменить увольнение;
  • оспорить увольнение в суде тоже будет сложно. Предполагается, что человек предварительно взвесил все «за» и «против», прежде чем подписывать документ, имеющий юридическую силу.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Преимущества для работодателя

В увольнении по соглашению сторон в 2019 есть преимущества и для работодателя:

  • нет необходимости объяснять причины расставания с работником;
  • профсоюз и трудовая инспекция не вмешиваются в процесс увольнения по соглашению.

Такой тип увольнения часто становится лучшим выходом при обстоятельствах, требующих сокращения штата. Причем если управленец не хочет возиться с долгой и сложной процедурой увольнения по сокращению (ст.81 ТК РФ), ему удобнее договориться со служащим и расстаться по соглашению. Обычно это выходит для него быстрее и дешевле (но все равно не без расходов). Также при возможном инициировании судебной тяжбы, вероятность проигрыша дела для работодателя невелика.

Это интересно:  Договор купли-продажи ягненка

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон в 2019 довольно проста. Подробнее, с образцами необходимых документов мы разбираем ее в этой статье, здесь предлагаем пошаговый алгоритм:

Шаг 1. Инициатор оповещает вторую сторону о своем намерении разорвать отношения. Желательно (но не обязательно) в письменной форме. Далее достигаются устные договоренности.

Шаг 2. Составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Унифицированного бланка нет, можно оформить в вольной форме, оговорив дату увольнения, все условия, заверив автографами сторон.

Шаг 3. Издается приказ об увольнении.

Шаг 4. Заполняется и выдается трудовая книжка (по ст.78 или ст.77 п.1, ч.1) справки и расчет.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Если инициатором выступает работник – то он обязательно должен заявить об этом письменно и указать свои требования. Условия должны быть четко сформулированы и не допускать двоякого толкования.

Если же увольнение является идеей работодателя – то в своем письме он должен указать дату, с которой он намерен прекратить трудовые отношения, основание для этого и собственно выразить само намерение. Сотрудник волен не согласиться с условиями работодателя и ответить письмом-претензией. Не рекомендуется затягивать этот процесс – лучше в чем-то пойти навстречу и побыстрее закончить все дела.

Обязательные пункты в договоре

Необходимо указать, что договор подписывается обоими участниками абсолютно добровольно и без принуждения. Документ должен содержать:

  • Информацию из трудового договора, согласно которому происходило сотрудничество.
  • Дата предполагаемого последнего дня работы.
  • Сведения о финансовой стороне вопроса. Сумма, которую решено выплатить в качестве «отступных», прописывается отдельно от обязательных выплат при увольнении.
  • Дополнительные условия, при которых договор набирает юридическую силу.
  • Подпись каждого участника.

Условия должны обсуждаться до тех пор, пока они не будут устраивать всех. Решение принимается обеими сторонами и фиксируется в договоре.

Основные плюсы и минусы

Этот способ расчета с сотрудником считается удобным для обеих сторон. Нет необходимости в предупреждении об увольнении за определенный срок до предполагаемой даты, как, например, при уходе по собственному желанию. Все участники могут выдвинуть разумные требования для того, чтобы увольнение никому не принесло дискомфорт.

Трудовая книжка остается вполне респектабельной, а пособие по безработице, если сотрудник обратится на биржу труда, будет выше, чем при других формулировках.

Расторгнуть трудовые отношения можно даже в процессе испытательного срока без ущерба для деловой репутации.

Список недостатков не очень велик:

  1. Во-первых, можно уволить даже тех, с кем не получается расторгнуть трудовой договор иными способами, например, беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном.
  2. Во-вторых, профсоюзные организации этот процесс не контролируют и повлиять на него не могут.
  3. В-третьих, если в договоре не указан пункт о компенсации (сверх того, что обычно полагается) – ее могут и не выплатить.
  4. В-четвертых, это процесс необратимый. Увольнение по соглашению сторон нельзя отменить или оспорить в суде. Единственный вариант возможности внести любые изменения как для сотрудника, так и для работодателя – снова сесть за стол переговоров.

Выплачивается ли денежная компенсация в этом случае?

Выплата денежной компенсации помимо обязательных является исключительно «жестом доброй воли» от работодателя. Большие шансы на получение такой выплаты у сотрудника появляются, если инициатором увольнения выступает другая сторона.

Только умение договариваться может принести сотруднику дополнительную сумму. Из нее также отчисляются налоги и другие удержания согласно российскому законодательству.

В список обязательных выплат входит заработная плата за уже отработанное время, положенные премии, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) и другие начисления.

Обязательные выплаты должны быть сделаны в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Если работник по каким-либо причинам не может получить выходное пособие, например, болеет – его необходимо выдать сразу же, как только появится возможность его получить.

Пошаговая инструкция по увольнению

Чтобы приказ об увольнении получил юридическую силу и не был впоследствии оспорен в суде – необходимо правильно провести весь процесс.

  1. Нужно составить договор в письменном виде в двух экземплярах. Один остается у сотрудника, второй – у работодателя. В Трудовом кодексе нет четких указаний по этому поводу, поэтому многие руководители предприятий ограничиваются устным договором. Но не факт, что сотрудник, передумав увольняться, не подаст исковое заявление по факту незаконного увольнения. В документе следует указать все условия расторжения трудового договора – дату, наличие дополнительной выплаты, другие.
  2. Далее следует оформить соответствующий приказ с указанием данных о договоре. Его обязательно регистрируют в специальной книге.
  3. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с условиями приказа и поставить подпись на нем. При невыполнении этого условия процесс может застопориться. Если работник отказывается ставить подпись – необходимо это засвидетельствовать. Если сотруднику нужна выписка или копия приказа об увольнении – он должен написать соответствующее заявление, которое работодатель обязан удовлетворить.
  4. Занести результаты необходимо в личную карточку сотрудника и в его трудовую. С записью в личной карточке увольняемый должен также быть ознакомлен и поставить свою подпись, которая это удостоверит.
  5. Все финансовые данные, на основании которых будет выплачено выходное пособие, вносятся в записку-расчет.
  6. Выплачивается полная сумма, получившаяся в результате всех начислений и удержаний.
  7. Все документы, которые положено выдать на руки, отдаются бывшему сотруднику. В этот список входит трудовая книжка, справка о размере заработка за последние 24 месяца, справка, отражающая суммы, которые были перечислены в Пенсионный фонд за период работы, документ для службы занятости, справка о стаже (выдается с 2019 года) и копии других бумаг по просьбе работника. При отказе в выдаче справки о стаже работодатель будет оштрафован на крупную сумму.
  8. Если сотрудник военнообязанный – уведомляется военкомат по месту жительства. Срок – 2 недели.

При выполнении всех вышеперечисленных пунктов процесс увольнения считается завершенным.

Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Наиболее распространенный вариант увольнения, при котором у работника не портится трудовая книжка, это уволиться посредством написания заявления по своему желанию.

Однако на практике многим удается встретиться еще с одним вариантом разрыва трудовых отношений.

Это процедура увольнения по соглашению сторон. Она не менее удобна как для работника, так и для работодателя, и является довольно демократичным решением.

В статье рассмотрим какие имеет плюсы и минусы для работника увольнение по соглашению сторон, образец документа, и какой вид расторжения договора выбрать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что представляет собой данный вид окончания рабочих отношений?

Данный вид окончания рабочих отношений проводится по взаимному согласию организации в лице официального представителя и сотрудника, когда это выгодно обеим сторонам.

Это интересно:  Договор купли-продажи посудомойки

Процедура регламентируется статьей 78 ТК РФ.

В ней указано, что расчет сотрудника с прерыванием действия договора дозволяется проводить в произвольно указанную дату, если обе стороны пришли к компромиссу.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Долгое время специалисты кадровики и простые работники не могли точно определить, насколько верным будет выбор такого способа прекращения трудового договора.

У последних этот тип увольнения вызывал подозрения ввиду некоторой неопределенности формулировки.

Однако при использовании на практике выяснилось, что прекращение работы в организации по соглашению сторон ничем не хуже написания документа на уход по собственному желанию.

Инициатором проведения процедуры может быть представитель любой из сторон — и компания, и работник.

Трудовой кодекс не предоставляет строго определенной формы соглашения для сотрудников и предпринимателей. А также не вменяет в обязанность составление такового документа.

Однако в интересах обеих сторон составить официальное документальное подтверждение того, что окончание рабочих отношений стало результатом совместно оформленного и подписанного соглашения.

Процедура начинается при наличии договоренности между работником и работодателем, а также формировании списка условий.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Несмотря на то, что уход с работы в большинстве ситуаций представляет собой нежелательный процесс, особенно если инициатором выступает работодатель, из процедуры можно извлечь выгоду при правильном подходе.

Также имеет свои плюсы и минусы расторжение трудового договора по соглашению сторон. В чем же они заключаются и как ими оперировать?

Плюсы процедуры:

  1. Работник может сам определить день, в который ему хотелось бы прекратить свою работу в организации. Причем ограничений по срокам нет — можно уволиться через неделю, год или даже два и т. д.
  2. Специалист имеет право самостоятельно устанавливать условия разрыва трудового договора и величину компенсаций, которые должен будет выплатить работодатель при увольнении.
  3. Вопреки негативным стереотипам, по которым запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию более предпочтительна, запись о прекращении трудовых взаимоотношений с организацией по взаимному согласию не будет отрицательно сказываться на дальнейшем трудоустройстве.
  4. При постановке на учет в центре занятости уволенный сотрудник может получить пособие побольше.

Подробнее о положительных моментах увольнения по соглашению сторон, рассказывается в данном видео:

Минусы увольнения по соглашению сторон для работника:

    Величина выходного пособия или компенсации не может быть установлена только работником. Работодателя может не устроить сумма, на которую претендует сотрудник.

Решение принимается по взаимной договоренности, за счет чего предприниматель может составить соглашение на расторжение трудового договора в ущерб своему работнику.

  • Прекращение работы в компании по взаимному согласию сторон не получится оспорить в суде.
  • Нет строго регламентированного на законодательном уровне порядка проведения процедуры. Все рабочие моменты при проведении процедуры, опять же, принимаются согласованно.
  • Начальство имеет право на расторжение трудового договора даже тогда, когда в других случаях процедуру увольнения проводить запрещено. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска или больничного.
  • Подробнее о минусах увольнения по соглашению сторон, вы узнаете в следующем видео:

    Преимущества и недостатки процедуры для работодателя

    Для организации также есть как положительные, так и отрицательные стороны в увольнении штатных единиц по взаимному соглашению. Причем при более детальном рассмотрении оказывается, что плюсов больше, чем минусов.

    Какие предусматривает плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон для работодателя?

    Преимущества процедуры:

    • действие не регламентируется законодательно, поэтому процесс можно организовать по договоренности с работником, что будет проще и понятнее, чем другие процедуры разрыва трудового договора;
    • работник не сможет оспорить в суде увольнение на основании взаимного соглашения сторон;
    • если не оговорить в документе условие компенсаций и дополнительных выплат по причине прекращения работы сотрудника в компании по взаимному согласию сторон, можно провести процедуру без финансовых выплат в пользу работника;
    • увольнение можно проводить в отношении любых категорий сотрудников. Даже если они относятся к тем, кого нельзя уволить. Например, женщину с малолетними детьми или беременную женщину.

    Недостатки процедуры:

    • расставаться таким образом с сотрудником можно только с его согласия;
    • финансовые компенсации можно выплатить только с тех средств, которые числятся как чистая прибыль.

    Какой вид освобождения от работы выбрать?

    Это вопрос может одинаково волновать и сотрудников, и работодателей.

    Наиболее яркий пример ситуации, при которой может встать выбор между одной из стандартных процедур и прекращением трудового договора по взаимному согласию — необходимость в сокращении штата для работодателя.

    Какой из способов разрыва трудовых взаимоотношений предпочтителен для каждой стороны?

      Стандартная процедура сокращения штата довольно сложна и требует выполнения большого количества обязательств со стороны работодателя.

    По сути в ней нет никаких преимуществ для компании. Поэтому организациям выгоднее увольнять сотрудников с использованием взаимного соглашения.

    Сотрудникам же стоит присмотреться. Не пытается ли работодатель с помощью такого метода уменьшить величину выплат и компенсаций, которые можно было бы получить при стандартной процедуре сокращения.

    Конечно же, далеко не все придерживаются таких корыстных целей. Но если такие цели присутствуют в предложении о подписании взаимного соглашения, от них смело стоит отказываться. В то же время, если работодатель не увиливает от своих обязанностей и в соответствующих бумагах оговариваются условия, не ущемляющие права работника по сравнению с регламентированным процессом сокращения, увольнение по взаимному соглашению более предпочтительно.

    Оно значительно упростит процедуру расторжения трудового договора и отразится более положительно в трудовой книжке.

    Использование ухода с работы по взаимному согласию выгодно преимущественно в двух случаях:

    • если в какой-нибудь другой организации есть подходящая вакантная должность;
    • если работодатель указывает в условиях прекращения работы в организации достойные компенсационные выплаты.

    В противном случае на первом месте остается уход из компании по собственному желанию. Хотя бы потому, что увольнение по взаимному соглашению не получится аннулировать в одностороннем порядке.

    Расторжение трудового договора по взаимному соглашению — довольно удобный инструмент, но лишь при правильном и ответственном использовании.

    Стоит помнить, что протекание процедуры будет зависеть только от тех условий, которые будут прописаны в соглашении обеими сторонами.

    Поэтому необходимо внимательно относиться к данному способу увольнения. И если появляется вероятность рисков, связанная с финансами, лучше отдать предпочтение традиционным процедурам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: www.pro-personal.ru, yzakon.ru, moyafirma.com.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий