Претензия о расторжении трудового договора

Основания расторжения договора

Как правило, условия расторжения сделки – это отдельный раздел текста договора, включающий в себя не только причины расторжения, но и процедуру извещения контрагента об этом и ответственность, которая может наступить.

Условия расторжения и все сопутствующие обстоятельства при этом диверсифицируются в зависимости от вида договора.

Так, по условиям договора аренды, любая из сторон может инициировать процедуру прекращения договорных обстоятельств с условием извещения контрагента о своих намерениях минимум за месяц до предполагаемого расторжения.

Несколько сложнее происходит разрыв по другим видам договоров, в частности, по договорам об оказании услуг, подряда, доверительного управления и т.д.

Дело в том, что договорные обязательства сторон крайне взаимосвязаны. Обязанность одного участника сделки порождает права другого участника и наоборот. И досрочное расторжение договора, особенно в бизнесе, может нанести существенные материальные убытки контрагенту.

Для компенсации потенциальных убытков, связанных с досрочным расторжением, текст договора содержит условия, при которых сторона-инициатор обязана выплатить контрагенту штрафные санкции.

Обязательность претензии при расторжении договора

Независимо от условий самого договора, в силу закона подача претензии о расторжении договора является обязательной. Данное требование содержится в Арбитражно-процессуальном Кодексе РФ, Кодексе административного судопроизводства РФ и ГПК РФ.

Так, в соответствии со ст.ст. 4 АПК, 132 ГПК и 4 КАС РФ, установлен обязательный досудебный порядок рассмотрения споров по изменению или расторжению любого договора.

Обращаем ваше внимание, что не каждое расторжение может быть спором. Вполне допустимы случаи обоюдовыгодных расторжений, при которых написание претензии не будет обязательным. Однако если одна из сторон противится расторжению договора, или договор инициируется по причине нарушения контрагентом своих обязательств, то написание претензии является необходимым.

Неисполнение обязательств

Договор, как говорилось выше, это всегда взаимные обязательства сторон. Естественно, что неисполнение одним из контрагентов своих обязательств влечет не только недовольство другой стороны, но и материальные убытки.

Поэтому в содержание претензии, вызванное неисполнением обязательств, помимо расторжения договора входят так же и ревиндикационные требования, то есть требования, связанные с возмещением ущерба. Размер, сумма и количество требований определяются условиями договора и его ценой.

Так, по договорам купли-продажи, требования могут включать в себя помимо расторжения договора:

  1. возврат стоимости товара;
  2. пеню, неустойку и штрафы;
  3. возмещение сопутствующих трат (юридическая помощь, затраты на транспорт и т.д.);
  4. моральный ущерб.

Для того чтобы определиться с пределами возможных требований, следует ознакомиться с основными особенностями именно того договора, который предполагается расторгнуть. На нашем сайте представлены практически все возможные виды договоров, с подробным описанием их особенностей и условий расторжения.

Дело в том, что основная масса договоров – это договоры на основании публичной оферты, то есть те, которые заключаются по умолчанию, без того, чтобы подписывался некий документ. Подобные договоры каждый гражданин заключает по нескольку раз в день, совершая покупки в магазине или относя обувь в починку. И именно эти договоры порождают массу недовольных клиентов, приобретших некачественный товар или получивших некачественную услугу.

Поэтому, взявшись за подготовку претензии, обязательно ознакомьтесь с особенностями договоров, заключенных в силу публичной оферты. К ним относятся:

  • договоры купли-продажи товаров в розницу;
  • договоры об оказании услуг;
  • договоры перевозки общественным транспортом и т.д.

Подтверждением договора, заключенного в силу публичной оферты, являются любые платежные документы, подтверждающие факт оплаты товара или услуги.

Составление претензии

Договоры, заключенные между юридическими лицами – это сложный правовой документ, поэтому и претензии по ним составляются на уровне договора, с перечислением договорных обязанностей, расчетов пени и неустойки и ссылками на законодательные акты. Впоследствии эти претензии могут лечь в основу арбитражного судопроизводства, а потому составляются они профессиональными юристами, имеющими опыт в контрактуальном праве.

Требования к физическим лицам по составлению претензии не отличаются строгостью. Дело в том, что ни один нормативный акт не регламентирует составление претензии, а это значит, что она может быть написана в произвольной форме без оперирования специальными требованиями или указания на специализированные нормы права.

Претензия направляется контрагенту, и потому главным требованием к ней будет внятность изложения. Так, претензия должна четко отвечать на вопросы:

  • кому она направлена;
  • от кого она исходит;
  • на основании чего она предъявлена;
  • чего хочет ее автор.

Для того чтобы эти позиции были изложены прямо и недвусмысленно, писать претензию нужно по следующей схеме:

  1. адресат претензии и его адрес:
  2. автор претензии, его адрес и контактный номер телефона (при наличии);
  3. предыстория, то есть описание правоотношений возникших между сторонами – вид договора, дата договора, обязательства по договору, цена договора и т.д. Под видом договора подразумевается конкретное правоотношение – покупка телефона, покупка часов, ремонт холодильника и т.д.;
  4. обоснование претензии, то есть то событие, из-за которого сторона решила расторгнуть договор. Например, по договорам жилищного найма расторжение бывает основано не на недовольстве, а на том, что арендатор, например, нашел другое жилье подешевле или к владельцу жилья вернулась дочь, и сдаваемая площадь потребуется ей. Если претензия связана с неисполнением договорных обязательств, то их потребуется перечислить, а также рассчитать сумму ущерба, пени и т.д.;
  5. требования претензии, то есть то, чего автор претензии хочет от своего контрагента. Требования могут касаться либо только расторжения договора, либо расторжения договора, совмещенного с требованиями возмещения материального ущерба.

Вручение претензии

Мы уже говорили, что досудебный порядок рассмотрения спора (претензия) является обязательным при требованиях о расторжении договора. Это означает, что если претензия не будет направлена, в суд обратиться будет невозможно. Следовательно, для того, чтобы обратиться в суд, потребуется не только сам факт направления претензии, но и доказательства ее вручения.

Доказательством вручения может служить только подпись адресата претензии. Получить ее можно двумя способами:

  1. вручить претензию лично и попросить контрагента расписаться на втором экземпляре претензии и проставить дату получения;
  2. отправить претензию заказным письмом с обратным почтовым уведомлением о вручении.
Это интересно:  Кто составляет договор купли продажи автомобиля

Варианты ответа

Сразу уточним, что ответ на претензию может как поступить, так и нет. В случае если контрагент претензию не проигнорирует, то вариантами ответа на претензию могут быть:

  1. согласие на расторжение договора;
  2. признание предъявленных требований в части возврата товара, взыскания пени, неустойки и прочего;
  3. согласие на расторжение договора с выставлением встречной претензии о взыскании штрафных санкций, материального ущерба и упущенной выгоды;
  4. отказ в удовлетворении претензии.

Поступит ли отказ в удовлетворении претензии или ответ не поступит вообще, следующим шагом будет передача спора на рассмотрение судебных органов, причем иметь право обратиться в суд будут обе стороны.

Поэтому повторимся, что для судебных органов не так важен ответ контрагента на претензию, как важен факт направления претензии контрагенту.

В связи с этим возникает вопрос – сколько ждать ответа на претензию. Предельный срок реагирования на претензию – 30 дней. Если в течение этого времени ответ не поступил, можно считать, что в удовлетворении претензии отказано и писать исковое заявление, приложив к нему копию претензии и подтверждение факта ее вручения.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Претензия по оплате труда

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на предприятие с 2011 года в должности укладчик упаковщик, 1.12.2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком, после 1,6 года я решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, я вышла на работу,руководство не хотят садить на меня на моё рабочее место, предложили мне перевестись на другую должность на что я не согласилась, мне сказали сидеть в цехе и для меня работы нет. Зарплату они мне не могут платить так как именно мне её нечем платить, что даже МРОТ мне не смогут закрывать. У меня ребенок 1год и 10 месяцев и ещё ребенок инвалид.Что мне делать в такой ситуации?

Это интересно:  Договор задатка при покупке дома с земельным участком

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Мы медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи. У нас переработка часов. Как написать заявление, чтобы нам оплатили за фактически отработанные часы?

Можете написать для начала претензию работодателю. Если оплатить откажутся, то следует обращаться в суд.

Я продавец одежды, была принята на работу 24 ноября 2019 г. Отработав три месяца решила уволиться по собственному желанию. Получив трудовую книжку обнаружила, что в ней записи нет. Договор я с компанией заключала без даты, за последний месяц мне не выплатили зарплату. Подскажите претензию писать какого права, кроме трудового?

В вашем случае применяется только трудовое право. В этой ситуации лучше сразу обратиться в суд с требованиями о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании заработной платы. Поскольку срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет только 1 месяц, с подачей иска лучше не затягивать.

Вам нужно обращаться в суд. Если был заключен письменный трудовой договор, то можно подавать на взыскание невыплаченной заработной платы. Если все договоренности с работодателем были только на словах, то нужно будет в суде устанавливать факт трудовых отношений и размер зарплаты.

Добрый день! Работаю в школе в ужасных условиях: нет своего кабинета, бегаю по этажам в поисках свободного для проведения уроков. Понимаю, что кабинетов не хватает, но ненадлежащие трудовые условия влияют на образовательный процесс. Администрация школы разводит руками, а качество работы требуют. Могу ли я на имя работодателя подать претензию по этому поводу?

В законодательстве об образовании не закреплена обязанность предоставлять каждому учителю личный кабинет. Этот вопрос решается в каждой школе индивидуально. Вы можете написать претензию на имя директора школы, в которой привести сравнение с условиями других учителей и обосновать, почему именно вам должны отдать кабинет, который занимает другой учитель. При этом можете сослаться на статью 64 Трудового кодекса, запрещающую установление преимуществ отдельным работникам.

Я работаю в ВУЗе 33 года. На 60-летие мне не дали грамоты (за всё время работы я не имела ни одной грамоты, не смотря на то, что у меня нет взысканий). Мне на это сказали, что вопрос решался на учёном совете путём голосования. Насколько это правомерно?

Вручение грамоты является поощрением работника за добросовестный труд. Порядок награждения должен регулироваться внутренним положением вашего ВУЗа. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателя.

Работаю в ООО больше года. Через два месяца ухожу в декрет. И тут начальник сообщает, что будем переходить на ИП. Но ООО при этом окончательно не закроется. Я не хочу переходить в ИП до выхода в декрет, т.к. боюсь что никаких выплат не получу. А начальник настаивает, чтобы я сейчас перешла в ИП. Как мне быть и получить все свои выплаты?

Вы состоите в трудовых отношениях с ООО. поэтому перевод к другому работодателю, каким будет являться для вас ИП, возможен только с вашего согласия. Вы должны будете написать заявление об увольнении из ООО и о приеме на работу к ИП. Поэтому возможна ситуация, когда вы уволитесь, а потом вас на работу не возьмут. В вашей ситуации можно посоветовать не соглашаться на предложения работодателя и доработать до декрета в ООО.

Работаю в МФЦ в отделе социального направления. С января по настоящее время выполняю работу 2-х направлений социального и универсального. Работа происходит в окнах, я испытываю огромный стресс, т.к. работу второго направления не знаю. Люди, которым предоставляются такие услуги не довольны. Как грамотно написать претензию работодателю?

Вы не указали, как вас привлекли к выполнению дополнительных обязанностей. Вы не обязаны выполнять работу не обусловленную трудовым договором и вашими должностными обязанностями.

Здравствуйте, подскажите порядок регистрации претензии работодателю, о не выплате заработной платы.

Любое заявление или претензия работодателю лучше подавать официально, с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. Можно подать претензию лично, попросив работника, ответственного за регистрацию корреспонденции, поставить на копии претензии, которая останется на руках у работника поставить отметку о принятии с датой, входящим номером. подписью и расшифровкой ответственного лица. При невозможности личного вручения претензию можно отправить в адрес работодателя по почте, с уведомлением о вручении.
В результате, на руках у работника должно быть письменное подтверждение факта подачи претензии.
Мы не рекомендуем подавать претензии по поводу невыплаты заработной платы и других явных случаев нарушения трудовых работников, которые правильно будет защищать в судебном порядке. Следует учитывать, что срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца и подача претензии не прерывает этого срока.

Я работала на Азс 5 лет, в данный момент увольняюсь по собственному, график работы сутки/трое, оплата почасовая. Нам оплачивают только 22 часа за сутки, вместо 24. Можно ли получить через суд оплату за сверхурочные (2 часа за сутки, которые не оплачивали)
и за какой период?

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Срок обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Уволилась с предыдущего места работы больше месяца назад, работодатель
остался должен мне в выплате зарплаты за три месяца, расчета за неиспользованный отпуск 42 дня и неизвестно когда выплатит. Все время обещает. Как правильно поступить? Написать досудебную претензию или сразу идти в трудовую комиссию?

Правильным будет сразу подать заявление в суд.

Претензия о расторжении договора

Образец претензии о расторжении договора. Направление претензии, содержащей условия, по которым договор должен быть изменен или расторгнут, является обязательным требованием. Без выполнения досудебного порядка урегулирования спора суд не примет иск к своему производству, а ошибочно принятое в производство заявление суд должен оставить без рассмотрения.

Это интересно:  Договор купли-продажи земельного участка и строений

Поскольку к соглашению о расторжении договора предъявляются такие же требования, как и к самому договору, устного заявления о расторжении договора в последующем будет недостаточно, даже если сам договор был заключен в устной форме. Текст претензии можно составить в произвольной форме. Однако, обязательно уже на этой стадии урегулирования спорных отношений четко определиться с требованиями, которые предъявляются к ответчику, и основаниями этих требований. Содержание претензии должно соответствовать в последующем исковому заявлению о расторжении договора.

В тексте претензии указывается срок исполнения требований заявителя. Представляется, что этот срок должен быть разумным, то есть у второй стороны должно быть время для ознакомления с текстом, сбора необходимых документов, возможности проконсультироваться у квалифицированного юриста и сообщения о принятом решении. Законодательно установлен предельный срок в 30 дней, в этих пределах и стоит назначать разумный срок.

Претензия вручается ответчику любым доступным способом, самым простым вариантом будет, если ответчик поставит на втором экземпляре претензии свою подпись и дату. Если ответчик отказывается получать претензию, можно попробовать пригласить двух свидетелей, которые засвидетельствуют этот факт своими подписями. Можно направить претензию по почте, в этом случае для подтверждения вручения воспользуйтесь заказным отправлением с почтовым уведомлением о вручении, сделайте опись вложения в конверт.

Претензия и документы, подтверждающие ее вручение, будут являться приложением к исковому заявлению. Качественно оформить любое заявление в суд поможет ознакомление с основными правилами составления искового заявления.

Кому: _________________________
(ФИО ответчика полностью, адрес)
От: ___________________________
(ФИО истца полностью, адрес)

ПРЕТЕНЗИЯ

о расторжении договора

«___»_________ ____ г. между нами был заключен договор _________ (указать, о чем договор), по условиям которого ________ (перечислить основные условия договора).

В связи с существенным нарушением условий (изменением обстоятельств) договора _________ (указать, в чем заключается нарушение условий или изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при его заключении) дальнейшее исполнение договора невозможно.

На основании изложенного данным заявлением предлагаю:

Договор от «___»_________ ____ г. о _________ (указать, о чем договор) расторгнуть.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец претензии:

Претензия о расторжении договора

Претензия работодателю о незаконном увольнении

Генеральному директору ФГУЗ «Росздрав» Романенко А.Ю.

ул. Королева, д. 13

Адрес фактического нахождения:

109012, г. Оренбург, ул. Никольская,

д. 7/9

Петрова Николая Викторовича, зарегистрированного по адресу:

127206, г. Оренбург, ул. Вучетича, д. 16, корп. 1, кв. 19

в порядке досудебного урегулирования

«___» __________ 2004 года я, Петров Николай Викторович, поступил на работу во ФГУЗ «Росзрав» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения административного отдела. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается трудовым договором.

В июле 2010 года я был переведен на должность начальника транспортного отдела. Однако соответствующие изменения работодатель в ранее заключенный трудовой договор не внес.

С сентября 2010 года администрация ФГУП «РТРС» начала на меня оказывать психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Оказание на меня работодателем психологического давления выразилось в следующем: 28.09.2010 года мой непосредственный начальник потребовал, чтобы я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Свои действия администрация ФГУЗ «Росздрав» мотивирует тем, что я не соответствую занимаемой должности.

29.09.2010 года работодатель продолжил оказывать на меня психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что на меня оказывается психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Следовательно, давление на работника с целью подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является недопустимым.

Таким образом, имеет место нарушение моих прав, установленных ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате противоправных действий администрации ФГУЗ «Росздров» РомаНенко А.Ю. Мне причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в результате неправомерных действий работодателя 30.09.2010 года я был госпитализирован в реанимационное отделение Городской клинической больницы № 11. В данном медицинском учреждении я нахожусь по настоящее время с диагнозом «предынфарктное состояние».

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 11, 21, 22, 136, 237 ТК РФ,

П Р Е Д Л А Г А Ю:

1. Рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон трудового договора, то есть на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приложения:

1. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.

2. Проект соглашения об увольнении.

«__» _______ 2016 г. ____________ Н.В. Петров

Статья написана по материалам сайтов: iskiplus.ru, vseiski.ru, www.mashenkof.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий