Досрочное расторжение срочного трудового договора: правовое оформление с обоснованием причин

Досрочное расторжение срочного трудового договора производят в порядке, который утвержден законодательством.

Вне зависимости, окончена ли предложенная работодателем или нет работа, но когда у предприятия возникла необходимость распрощаться с сотрудником, его следует предупредить об этом за трое суток до увольнения.

Завершение договорных отношений зависят от оснований, по которым они были заключены.

Навигация по статье

Содержание

По каким причинам прекращают временные соглашения

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем происходит по различным основаниям.

Перечень причин опубликован в законодательных статьях ТК РФ, где оказаны случаи:

  • выход на постоянную работу сотрудника
  • принят объём, на который был нанят исполнитель
  • возвращение из одной страны в другую, где нет надобности в подобной спецификации
  • прекратилось производство, для чего создавалось предприятие

Трудовые соглашения расторгают под влиянием следующих обоснований:

  • по взаимному согласию между сторонами их заключившими
  • окончанию сроков договоренности
  • личному заявлению работника
  • работодатель выступает инициатором в расторжении

Случаев много, но каждый из них требует соблюдения законности, иначе договоренность может поменять свой статус.

Особенность моментов для ликвидации срочной договоренности

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника выполняется на основании поданного от него ходатайства, если он предупредил заранее своего работодателя, что должен уйти и обосновал свой поступок.

Трудовой кодекс в статье 78 позволяет досрочно прекратить трудовые отношения с нанятым на время работником, если стороны пришли к согласию.

Для этого необходимо правильно оформить процедуру, в которой должен присутствовать инициатор. Обычно пишется заявление на увольнение, его визирует работодатель. Для временных работников существуют те же правила, в документальном оформлении, что и для постоянных служащих.

Когда руководитель предприятия является инициатором увольнения временного сотрудника, он ссылается на образования следующих моментов:

  • предприятие ликвидировалось
  • произошла реорганизация фирмы, отчего сократили рабочих, уменьшился штат
  • работник не прошел аттестацию
  • сменился собственник организации
  • сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины и распорядка компании
  • совершались нарушения в выполнении обязанностей служащим
  • были представлены подложные документы при трудоустройстве

Существует насколько моментов не характерных для срочных трудовых договоров. Если компания ликвидируется, расторжение происходит в общем порядке.

Сокращение служащего имеет нюансы:

  • вне зависимости от долгосрочности работы должность необходимо указать в штатном расписании
  • сотрудник не должен принадлежать к категории, которых нельзя увольнять
  • при замещении работника, оформленного для постоянной занятости с сохранением места работы, прекратить договоренность не возможно

По распоряжению руководства, проводятся аттестационные проверки сотрудников на соответствие ими занимаемой должности, в рамках порядка, установленного локальными актами. Временных работников это тоже касается. Работодатель может не аттестовать эту категорию граждан ввиду срочного заключения договоренности, в его праве провести соответствующий экзамен. Отказ или не прохождение проверки позволит руководителю издать обоснованный приказ об увольнении.

Вескими основаниями для прекращения трудовых обязанностей послужат:

  • прогулы без уважительных причин
  • любовь к алкоголю
  • неумение хранить производственную тайну
  • доказанные хищения средств компании
  • нарушения в охране труда из-за чего нанесен серьезный ущерб здоровью людей

Выявление недобросовестного отношения к работе не удовлетворит даже лояльное руководство предприятия. Чтобы не было дальнейших конфликтов, судебных разбирательств любой неблаговидный случай необходимо документально фиксировать приказами, актами.

В каком порядке происходит увольнение, если инициатор сотрудник

Право на прекращение трудового соглашения имеет каждый человек, в каком бы статусе он не находился.

Это не значит, что сотрудник, выполнявший свои обязанности по срочному договору, может прекратить их, не предупредив работодателя.

Заявление подается в общем порядке с предупреждением начальства за 2 недели до предполагаемого ухода.

Срок предусмотрен для того, чтобы руководитель компании мог заполнить образовавшуюся нишу, найти специалиста способного закончить объёмы работ.

При оформлении договоренности о проведении конкретных двух месячных обязанностей, сообщение должно поступить за трое суток до расторжения. Кратковременные соглашения заключат для выполнения сезонной сельскохозяйственной деятельности. Предусмотрено проведение всех расчетных операций в последний трудовой день с получением заработанных денег и трудовой книжки.

Продолжение работы служит следствием его отказа от увольнения, а уважительная причина, возможно, повлияет на скорость для прекращения труда.

Особые категории трудовых отношений

Нанимать рабочих могут не только юридические лица, но и физические. Законы ужесточились, налоги должны платить все со своих доходов, для этого оформляются договора. Документ обезопасит от мошеннических действий каждую сторону. Работодателя от недобросовестного исполнителя. Рабочего трудней будет обмануть в оплате труда.

Расторгаются подобные соглашения в связи:

  • со смертью
  • при нахождении в неизвестном месте больше 2 месяцев

Сотрудники, выполняющие поручения удаленно, надомники, в условиях соглашения заранее прописывают все возможные случаи и основания для увольнения, которые можно предусмотреть.

В особую категорию служащих относится педагогическая каста. Их прекращение срочных договоров происходит по общим правилам, исключением являются:

  • грубое отношение с учениками
  • нарушение графика, пропуски занятий
  • возрастные ограничения

Досрочное увольнение спортсменов возможно вместе с дисквалификацией со сроком, превышающим полгода, а также по доказанным фактам несоблюдения режима, только в рамках законодательных положений.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срочный трудовой договор и его расторжение

Отношения между работодателем и сотрудниками регулируются нормами ТК РФ и условиями трудового соглашения.

Иногда у одной из сторон возникает необходимость аннулировать заключенный договор. Например, если сотрудник нашел более выгодную работу. Что представляет собой срочный трудовой договор? Как происходит его расторжение? Расскажем далее.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключенное между нанимателем и работником на определенный период времени.

По закону срок такого договора не может превышать 5 лет. В остальном он ничем не отличается от обычного трудового соглашения — в нем прописываются все права и обязанности сторон, а также условия труда и отдыха.

Документ оформляется в случаях, когда заключение постоянного соглашения недопустимо. Например, если сотрудник устраивается:

  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (на период декретного отпуска, больничного листа и др.);
  • для выполнения временных или сезонных работ;
  • для прохождения профобучения или стажировки;
  • при направлении на прохождение альтернативной воинской службы;
  • в других случаях, не противоречащих нормами трудового законодательства.

Срочный трудовой договор заключается максимум на 5 лет.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Аннулирование срочного трудового соглашения раньше положенного срока допускается по желанию любой из сторон — как работодателя, так и работника.

Порядок увольнения — общий. ТК РФ не предъявляет к данным случаям особых требований.

Основания расторжения срочного трудового договора

Причин расторжения соглашения несколько:

  1. личное желание сотрудника;
  2. инициатива работодателя;
  3. соглашение сторон или обстоятельства, не зависящие от их воли.

Как видите, основания аналогичны расторжению обычного рабочего контракта (бессрочного). Рассмотрим их подробнее.

Инициатива работника

Если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения досрочно, ему достаточно просто написать заявление на имя директора организации.

Ходатайство необходимо передать работодателю не позже, чем за 2 недели до даты желаемого увольнения. Этот срок установлен для поиска замены.

Это интересно:  Договор купли-продажи стогометателя

Если срочный трудовой договор заключен всего на пару месяцев, предупредить начальство об увольнении нужно за 3 дня.

В некоторых ситуациях работодателя требуется уведомить за месяц до ухода. Такой порядок предусмотрен, если:

  • уходит руководитель фирмы;
  • договор расторгается по инициативе тренера или спортсмена.

Соблюдайте сроки подачи заявления об уходе.

Инициатива работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор только в определенных случаях. Все они указаны в ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял решение, повлекшее нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве представил фиктивные документы.

Основания увольнения по инициативе работодателя строго ограничены.

В процессе увольнения работодатель обязан соблюдать ряд условий. Он не вправе нарушать сроки предупреждения об увольнении:

  • для краткосрочных договоров с периодом действия до 2 месяцев — за 3 дня;
  • для сезонных соглашений — за 7 дней.

Если работника увольняют за служебный проступок, его вина должна быть доказана. В противном случае, увольнение незаконно.

В случае сокращения штата, увольняемому сотруднику должно быть предложено другое место трудоустройства или выходное пособие.

Соглашение сторон или независящие обстоятельства

Закон разрешает прекратить срочный трудовой договор по взаимному согласию сторон или ввиду причин, не зависящих от их воли (ст. 83 ТК РФ).

К таким форс-мажорным обстоятельствам относятся:

  • длительная болезнь или недееспособность работника;
  • смерть трудящегося или работодателя-физического лица;
  • окончание срока действия лицензии сотрудника, которая давала ему право на выполнение определенных работ;
  • призыв в армию;
  • другие причины, из-за которых продолжать трудовые отношения невозможно.

Независимо от оснований увольнения, главное — соблюсти все формальности и не нарушить установленный порядок. Помните, что отсутствие любого важного документа или неправильная формулировка в трудовой может стать поводом для конфликта.

Если работник нетрудоспособен, оформляется увольнение по соглашению сторон.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Как уже говорилось выше, порядок расторжения срочного трудового договора — общий. Он прописан в ст. 84.1 ТК РФ.

В первую очередь работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

Одновременно с этим, в трудовую книжку увольняемого вносится запись об основании прекращения трудовых правоотношений. Она должно четко соответствовать формулировке, предусмотренной законом.

В последний рабочий день сотруднику выдается на руки необходимые документы (трудовая, справка 2-НДФЛ и др.) и производится полный расчет (невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Вам обязаны выдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты в последний рабочий день.

Если выдать трудовую книжку в день увольнения не получается, работодатель должен направить работнику письменное уведомление с просьбой явиться за документом или дать согласие на отправку его по почте. Срок для извещения — 3 дня. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срочный трудовой договор отличается от бессрочного лишь наличием четкого определенного срока действия. Юридическое регулирование этих документов аналогично.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Автор: И. Г. Силко

Какие основания заключения срочного трудового договора установлены законодательством? Может ли он заключаться по иным основаниям? Каковы правила заключения такого договора по соглашению сторон? Каковы признаки правомерности заключения срочного договора? Когда он расторгается? В каких случаях нельзя уволить работника-«срочника»?

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все-таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.

В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Основания заключения

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Основания для заключения срочного трудового договора

В обязательном порядке
(ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

С лицами, направляемыми на работу за границу

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

С лицами, получающими образование по очной форме обучения

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

С лицами, поступающими на работу по совместительству

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ)

Это интересно:  Договор купли-продажи корта

Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника. И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия.

Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника.

Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна.

Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к срочному договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).

И еще одно из нарушений, которое допускается работодателями и может повлечь признание договора неправомерным, – несоблюдение его формы и требований к содержанию.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения. Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Говоря о содержании трудового договора, подчеркнем: в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. 79 ТК РФ указывается период времени – например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы.

В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Назовем основные признаки того, что срочный трудовой договор заключен правомерно.

Срочный трудовой договор заключен правомерно, если…

…заключен в письменной форме сроком не более пяти лет и в нем указан срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на этот срок

…основания его заключения установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами

…работа по нему носит заведомо временный характер

…по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), на основе добровольного согласия работника и работодателя

Заключая такой договор, помните, что запрещается заключение договоров этого вида в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Основания прекращения срочного договора

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:

  • на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
  • для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора.

Увольнение работника неправомерно

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и смог это доказать.

Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили. Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.

Если суд установит, что срочный трудовой договор заключен неправомерно, он может быть переквалифицирован в заключенный на неопределенный срок и работника восстановят.

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. В остальных случаях трудовой договор продлевается на основании заявления сотрудницы до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

В любом случае, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о расторжении договора не нужно.

Таким образом, можно выделить основные причины, когда увольнение в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора неправомерно, если…

…отсутствуют законные основания заключения срочного договора

…отсутствует письменная форма договора (возможно исключение, если работник подписывал приказ с указанным сроком действия договора)

…в договоре не указан срок его действия

…в договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для его заключения (исключение – когда эти обстоятельства не вызывают сомнения, например, если работник пенсионер)

…срочный договор был заключен под принуждением

…работник уволен ранее наступления события, определяющего срок истечения трудового договора

…увольняют беременную, а она написала заявление о продлении договора

…беременной сотруднице, с которой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не предложен перевод на другую должность

Мы рассказали о том, на что обратить внимание при заключении срочного трудового договора, о том, что становится причиной признания такого договора бессрочным, а также о наиболее распространенных случаях, когда увольнение «срочника» может быть признано незаконным. В этой ситуации работодателю придется не только переквалифицировать трудовой договор в бессрочный и восстановить работника, но и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию судебных издержек и морального вреда. Надеемся, что вы учтете все вышесказанное при заключении срочных трудовых договоров. Самое главное – при этом применяйте только основания, предусмотренные законодательством. И конечно, соглашение сторон об установлении срока в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ может быть только добровольным.

Это интересно:  Можно ли снять машину с учета по договору купли продажи

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Статья написана по материалам сайтов: kodeks-pravo.ru, www.audit-it.ru, glavkniga.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий